最近几场大型双选会，“90后”大学毕业生正式出现在人们的视野中，不少人尝试着为他们贴一张统一的标签。但记者发现，“90后”个体差异其实很大，因人而异，想要笼统地把“90后”用一个词概括，难免会以偏概全。
唯一可以确定的是，随着招聘旺季的到来，“90后”将越来越多地进入公众的视野。
应聘学生在填写个人简历。
明
自己想要什么清楚
樊超 重庆大学文新学院
茫
不知路在何方
夏伦馨 重庆工商大学计信学院
挑
左手要钱，右手要闲？
廖阳 重庆邮电大学
潮
颠覆传统求职方式
张子文 南方翻译学院
前天，陈家坪展览中心，夏伦馨与用人单位的一场对话，让人啼笑皆非。
“你们这缺人吗？”
“你看了？”
“那我这个专业，你们需要不？”
“你看我们的招聘启事，我们很需要啊。”
“哦，那你看我行不行？”
“……”
事后，夏伦馨与同学偶遇，聊起这件事，兴奋异常：“太搞笑了。”
夏伦馨觉得，去招聘会是毕业生应该体验的过程。“不亲身感受一下，仅凭着别人的描述，是不能真正了解求职情况的。”
“不知有多少学子类似我这样的想法。”夏伦馨说，幸好双选会的地点离她家不远，如果太远，或天气恶劣，也许她的兴奋很容易被浇灭。
她在现场转了几圈，看了招聘会上的百余家企业，很难找到真正感兴趣的。“说来惭愧，忙了这么一阵子，我自己也不知道真正感兴趣的东家应该是什么样。”相比之下，企业显然更清楚他们需要什么样的员工。
夏伦馨就这样无意识地从一家单位挤到下一家，也不知道自己要什么，反正看到与专业相关的就挤过去，排队，递简历，简单面谈。从早上9点进场到下午快1点出场，投了差不多10家单位。“反正简历递出去了，成功与否，就不是我的事情了。”夏伦馨松了一口气。
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