广东公务员选拔再次扩招130名一线外来务工人员

　　平均年龄28.3岁

　　“他们年轻有朝气，做事踏实认真，心中有一份奉献社会的激情和责任”

　　今年的外来工公务员招录中，有一位特殊的出题人，他就是首批招录的外来工公务员李才辉。

　　李才辉提出的考点里，有扶贫、医保和社保、外来工子女教育等。这是他平时思考最多的问题。“一年来的工作经历让我更加理解招录外来工公务员的意义，这是一项受惠面广、对录取人员寄予厚望的政策。”他说。

　　李才辉毕业于华东理工大学，未来的两年里他将在广州北部的从化市驻村扶贫。在他驻点的吕田镇五和村，有一户低保户一家4口，妻子瘫痪两年欠下大笔医药费，女儿初中毕业后没有固定工作，儿子刚上初中二年级，学校离家20多公里山路，需要住校，经济负担很重。李才辉帮助他们积极申请购买养老保险，又联系爱心企业捐资解决儿子的学杂费和生活费。现在这对夫妻每个月能拿到大约800元养老金，一家人再也没有了后顾之忧。

　　李才辉时常联系愿意帮助贫困村民的企业捐助贫困户，尽快把钱送到贫困户手上，并及时准确向企业反馈捐资用途，他的细致和责任心赢得了村民和企业的信任。现在，李才辉工作的广州市荔湾区多宝街道，辖区内时常有企业和居民积极捐资捐物给贫困村，他们说：“有街道驻村干部在，我们对捐助使用放心！”

　　看粤语电视台，拉本地同事聊天，27岁的烟台女孩徐明惠每天都在抓紧机会学习广东话。小徐是华南师范大学研究生，去年通过外来工公务员招考后，现在是佛山市顺德区容桂街道的一名工作人员。一入职她就到居委会锻炼了半年，现在负责公务员考核、部门公文、宣传等工作。上班第一天她就加紧突破自己的“短板”——语言。“在基层工作，除了听得懂群众的话，还要理解群众所思所想，不能高高在上。”徐明惠说。

　　据组织部门介绍，广东2010年首批招录的外来工公务员来自国内11个省区市，大学以上学历的占88%，平均28.3岁，“他们年轻有朝气，做事踏实认真，心中有一份奉献社会的激情和责任”。

　　中山大学政务学院副院长倪星教授认为，吸纳外来工到公务员队伍中，让政府能够得到来自基层的声音，从他们自己的角度去想问题，对解决基层的问题更有帮助。

　　量身订制招考条件

　　在打破干部选拔的体制性障碍的同时，为“南漂”的年轻人创造更多的机会

　　改革开放30多年来，来自全国各地的外来工为广东的发展做出了很大贡献，但因受户籍等身份限制，他们的职业发展机会受到一定限制。尤其是80、90后“新生代外来工”，对职业发展、体面劳动、文化生活、政治参与等更高层次的诉求越来越强烈，希望拥有归属感的愿望也越来越迫切。“这一份工作，让我流浪的心找到了归宿，我会珍惜这个机会，全身心投入工作。”徐明惠说。

　　考试特别要求报考者必须是一线工作人员，且户籍不在职位所在市，学历要求放宽，对专业没有具体要求。这些“量身定做”的条件，为外来工提供了平等发展和公平竞技的舞台。　　

　　今年，广东进一步加大工作力度，从珠三角的优秀外来工中公开选拔130名到服务管理外来工的社保、公安部门和乡镇工作。为给外来工提供更多机会，组织部门将130个选拔职位打包成60个职位组，每个职位组有1人录用为基层公务员、1人聘用为事业单位职员、3人可入户职位所在市、5人可增加入户积分30分，使这次选拔工作惠及600名外来工，大大超过去年。

　　广东省委组织部透露，广东今后还将出台一系列新举措为“南漂”的年轻人创造更多的机会，包括从“体制外”选拔逾万名基层团干部。目的是在打破干部选拔的体制性障碍的同时，为年轻的外来务工者开启一个向上流动的通道。本报记者 邓 圩

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【 作者：邓永胜  编辑： 】