广东企业拒绝明码标价 招聘会避而不谈福利待遇/图

　　学生：不是很在意明码标价

　　学生们怎么看待企业的这一做法？记者昨日采访多位毕业生，尽管有少数同学认为明码标价更有利于自己权衡面试意向，但大部分学生表示不太看重企业的“明码标价”。一位学生甚至直言不讳地说：“有没有写无所谓，主要还是看重公司的发展前景，行业的竞争力，是否有利于自己的发展。”

　　来自广东商学院的刘同学面试的是某企业人力资源管理的职位，他认为，不会很在意企业是否有标明工资待遇，自己更看重公司背景。“如果只是个小企业，而标出的工资有七八千，那有点不真实，也许为了吸引眼球。”

　　对福利待遇明码标价的做法毕业生们也是心知肚明。“公开工资让我们心里有数，有更多考虑的余地，同时也能避免一上前就问钱的尴尬。”来自广工的小吴认为，“明码标价”还能避免求职者进入岗位后，因薪资的不确定因素而产生对工作的不满。

　　企业：有些职位薪酬保密

　　有企业认为，直接标价有利于吸引求职者来应聘，从而招揽优秀人才。一家公司的HR梁小姐表示，以前面对求职者，经常在介绍完岗位需求和工作内容后，双方才谈具体工资，而双方一旦谈不拢就前功尽弃，而“明码标价”的做法就可以避免这种情况，提高招聘质量和效率。

　　另一家公司的HR唐小姐认为，有些职位并不适合“明码标价”，而每个人的工作能力不同，其在同一职位上的工资也可能不同。“我们需要根据求职者的实际能力来确定待遇，而薪资在用人单位自身和行业内部都是需保密的，一旦公开，在同行竞争中可能会产生不利影响，同时也可能导致企业人员出现对比的不稳定心理。”

　　去年10万多毕业生

　　通过网络找到工作

　　广东面向2012届大学毕业生首场招聘会19日开启。由于近年广东大力推动网络招聘，2010年有10万多毕业生通过网络招聘找到接收单位，本次招聘会进场人数较往年有所减少。

　　本年度首场大学生招聘会提供岗位2500个，比去年少约1500个。但记者现场看到，今年招聘会场面不如往年火爆。广东省高校毕业生就业指导中心相关负责人表示，广东大力推进网络招聘，分流了大批求职者。“网络招聘可大大降低学生的求职成本、用人单位的录人成本，广东以后会慢慢倾向网络招聘。”广东将面向2012届高校毕业生安排44场供需见面会，其中有8场是网络招聘会。据新华社电

　　文/记者徐静 通讯员陈敬霖 图/记者顾展旭

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【 作者：徐静  编辑： 禹亚楠 】