走进郑煤集团新郑煤电公司，从心理关爱室的温情疗愈到比武赛场的技术较量，从井口茶水站的暖胃行动到炎炎夏日那一口甘甜西瓜，这一幕幕“温馨瞬间”，处处涌动着工会“娘家人”的“暖心密码”。

“职工冷暖记在心，惠民举措落到地。职工盼什么，我们就抓什么。”该公司党委书记、董事长、总经理郑付亮多次强调。该公司工会以职工关爱阵地建设为依托，在关爱职工身心健康、搭建成长平台、做实民生帮扶、筑牢安全防线四个方面精准发力，交出了一份暖心的民生答卷。

一处关爱室，无声见真情

“服务职工不能坐等上门，必须主动靠前。”该公司党委副书记、工会主席李元超如是说。作为郑煤集团首家投用的职工心理关爱室与女职工关爱室，运营初期曾遭遇职工质疑，不少人误以为是走形式的“花架子”。工会主动邀请职工实地体验，让体验过的职工成为“活广告”，逐渐打消了大家的顾虑。

心理关爱室里，音乐按摩椅可实时监测心率、呼吸等生理指标，根据压力指数自动匹配放松模式。常年失眠的综采一队张师傅躺上15分钟体验后整个人松弛下来，感叹“比吃药管用，还不伤身”。如今这里预约不断，常常满档，累计开展心理减压活动62场，月均服务职工100余人次。女职工关爱室配齐母婴护理用品、冰箱、消毒柜与育儿知识角，为313名女职工打造了专属休息空间，让大家真切感受到企业的关怀。

一方练兵场，比武展英姿

为破解新职工学技无门、老职工技能提升缺平台的难题，该公司工会牵头搭建覆盖28个工种的技能比武擂台，年均服务300余名职工，每年投入超20万元专项奖励资金。依托这个练兵平台，公司先后涌现出享受国务院政府特殊津贴专家郑彬、河南省“最美矿工”张爱生、河南省“五一劳动奖章”获得者娄鹏等大批技术骨干。2024年河南省能源化学地质系统综掘机司机决赛中，刘春磊、李建立、苗伟峰分获前三名;2025年采掘电钳工决赛，王海龙夺得个人第一名。

2025年矿井维修电工技术比武中，青年职工小刘入职三年即拿下第一名。“跟着师傅抠细节、练手感，现在处理故障早已是小菜一碟。”小刘兴奋地说。现如今，35岁以下技术骨干已占各区队技术岗位的38%，青年技能人才在岗位实践中快速成长进步。

一碗绿豆汤，点滴暖人心

“职工吃得好、睡得好，安全才有保障。”是新郑煤电公司一直坚持的工作原则。为此，2024年该公司建成郑州地区首个井下制冷降温除湿系统，解决井下作业地温难题。为下井职工配发保温水壶，井口茶水站24小时供应热水，夏季井口提供防暑降温绿豆汤，为职工发放西瓜3.6万余斤、雪糕2000余支，绿豆2.2万余斤，冰糖4900余斤，把清凉送到职工心坎上。“升井啃块西瓜，浑身都舒坦!”综采一队职工王豪杰笑着说。

帮扶工作同样扎实。工会累计拨付20余万元专项资金，常态化走访慰问困难、伤病职工316人次。综掘二队刘师傅因病住院，工会积极协助办理惠工保理赔，获赔1.8万元渡难关。金秋助学年年不落，累计资助困难职工子女18人，发放助学金8万元。每半年举办退休职工欢送会，为退休职工送上暖心寄语和纪念品。一件件暖心实事，让职工真切感受到“有困难找工会”不是一句空话。

一台“安全戏”，亲情筑防线

工会以亲情为纽带筑牢煤矿安全防线，打造的“三违”主题安全小品连续演出多年，累计覆盖5000余名职工，抽采一队老赵看了多遍：“台上演的‘三违’就像是在说我，再违章对不起的不只是自己，还有最亲的父母妻儿。”

台上演，台下做。女工协管员走进班前会，开展安全宣传活动，发放安全腰带、安全鞋垫;进班组、进宿舍，开展“三违”亲情帮教100余人次。今年以来“三违”发生率同比下降21%，构建起企业、职工、家属三位一体的亲情安全防线。

如今“工会就是咱的娘家人”已经成为全体职工的共识，后续新郑煤电公司工会将持续做实服务细节，为矿井安全生产和企业高质量发展注入源源不断的暖心动力。

(李元超 刘金成 余春燕)