“三磨所‘三原色’班组文化建设覆盖面高达100%，培养出一批排头兵、主力军，产改工作让职工有目标、有奔头、有地位。”“捷安高科推进的产教融合、岗课赛证融通体系既务实，又着眼于产业工人长远发展，为高端复杂行业高技能人才培养提供了一个崭新的、鲜活的解决方案。”“汉威科技一线产业工人在专利申请上参与比例竟达到80%，孵化出了一群现代‘鲁班’，这家企业是怎么通过产改实现的？”

6月28日，一场以“助力新质生产力发展 工会在行动”为主题的产业工人队伍建设改革专题现场会在郑州举行，市总工会领导班子成员，市总工会产改专班成员，各开发区、区县（市）总工会、市各产业工会、市总工会直属基层工会相关负责人，部分企业代表等先后走进郑州磨料磨具磨削研究所有限公司、汉威科技集团股份有限公司、郑州捷安高科股份有限公司，参观我市产改工作中向“新”而行、向“新”聚力的鲜活案例，座谈交流典型做法，推动产改“新”效能在我市一路生花。

现场观摩“立标打样”

本次活动旨在找准工会工作与发展新质生产力的结合点、切入点和着力点，通过在产业链上抓产改，引导工会和社会资源更多地投向新质生产力，助力郑州市新质生产力高质量发展。

当天上午，与会人员先后走进郑州市产业链重点企业、发展新质生产力的行业代表——郑州磨料磨具磨削研究所有限公司、汉威科技集团股份有限公司、郑州捷安高科股份有限公司，现场参观了解3家企业探索特色产改路径，破解产业工人队伍建设改革难题的鲜活案例。

郑州磨料磨具磨削研究所有限公司是新材料产业链重点企业，是我国磨料磨具行业唯一的综合性研究开发机构，相关研发填补了国内超硬材料制品、行业专用生产和检测设备仪器的多项技术空白，这家企业展示的“三原色”班组文化建设打牢了产品质量的基础，“六大序列”（干部、研发、产品、管理、技能、营销）职工发展上升通道非常清晰，让职工有目标、有盼头。

郑州捷安高科股份有限公司作为元宇宙产业链重点企业，紧贴岗位实际，累计参与交通运输部、教育部和国铁集团的12项行业标准建设，为全国、省级技能大赛提供技术支持，联合职业院校开发课程资源、推进产教融合，探索创新型人才培养模式，先后为2508名产业工人发放等级证书，推进的产教融合、岗课赛证融通体系为高端复杂行业高技能人才培养提供新的解决方案。

汉威科技集团股份有限公司是智能传感器产业链重点企业，这家国内气体传感器行业龙头企业、国家专精特新小巨人企业，多项产品打破国外垄断，填补国内技术空白。该企业职工在创新创造方面参与度很高，一线产业工人在专利申请上参与比例达到80%，“众人拾柴火焰高”调动了广大职工参与企业研发的积极性，书写了职工与企业一起成长、共同发展的实例。

座谈交流以“新”求质

观摩参观后举行的2024年郑州市推进产业工人队伍建设改革工作推进会通报了全市产改工作推进情况，郑州宇通集团有限公司、巩义市、高新区工会相关负责人围绕产改工作的路径方法、亮点特色作交流发言，干货满满。

2023年以来，我市市县两级产改协调小组全面落实《郑州市产业工人队伍建设改革实施方案》和年度产改工作要点，印发《2023年产业工人队伍建设改革工作要点》, 实施产业工人队伍建设改革“一企一品”建设行动，建立百家企业产改示范点，产改工作实现由“点”到“面”的跃升；全市建立定点职业培训机构567家，成立14个国家级、80个省级和211个市级技能大师工作室，全力服务技能人才培养；2023年完成培训66814人次，2024年一季度，完成技能培训25159人次；深入开展“六比一创”劳动竞赛、“三比两降”节能减排竞赛等，覆盖职工120多万人次……各项工作取得了积极进展和扎实成效。

数据彰显产改工作质效，以交流发言的三家代表为例：近5年，宇通集团共计1.6万名员工参加技能比武竞赛并进入决赛，获得郑州市技术比武状元15人，获得河南省技术能手5人；拥有有效专利及软件著作权2299件，已获国家及省级科技进步奖36项，近五年公司为119个项目团队及个人发放1900余万科技进步奖奖金……产业工人队伍的向心力、战斗力、创造力、凝聚力不断加强。

在推进产业工人队伍建设改革的过程中，巩义市总工会厚植创新土壤，精心指导成立劳模创新工作室14家，其中省级1家、郑州市4家；确定创新课题50余项，解决技术难题105项；申报专利6项，创下1230万元的经济效益，推动产改成效向经济效益转变。

高新区总工会紧紧围绕该区产业布局，先后培育选树了7个产改示范点，2024年又新增捷安高科、三磨所和汉威电子3个示范点，以项目化运作、项目化落实、项目化提升为抓手，培育选树典型，逐步完善改革示范引领、交流互促、提档激励体系，以点带面推动产改工作加快步伐。

突出重点向“新”而行

面对新形势新任务新要求，聚焦因地制宜发展新质生产力这一重大要求，本次专题现场会为产改工作“划重点”：突出新型工业化、新兴产业、数字经济和技术创新，以更高质量落实产改各项重点工作——

切实发挥企业抓产改的主体作用。积极推进市属国有企业全部纳入产改示范点，充分发挥市属国有企业的示范带动作用，鼓励激励民营企业履行社会责任，进一步发挥民营企业推进产改的主体作用，加快组建产改“指导员”队伍，深入120家产改示范点企业进行调研，评选和培育市级产改标杆企业，打造郑州产改品牌。

大力推进产业链、产业集群、工业园区产改工作。围绕郑州市重点产业链，积极探索在产业集群、行业、产业链上推进产改。充分发挥重点产业链企业引领带动作用，强化上下游协作，助力强链补链延链，打造具有竞争力的先进制造业基地。

构建技能“大培训”工作格局。发挥产改整体合力，持续推广工学一体化技能人才培养模式，支持郑州产业发展。鼓励国有企业、产业链重点企业、龙头企业、专精特新企业制定技能人才发展战略，建立健全职工培训制度。推动工匠学院体系建设，探索构建网上工匠学院，大力开展工匠、技能人才培养。结合郑州产业特色，加大重点行业、特色专业的“劳模和工匠创新人才工作室”建设力度，引导企业根据实际需求进行自主培训，提升产业工人技能。

鼓励支持产业工人创新创造。建立健全以岗位创新、班组创新、劳模和工匠人才创新工作室为主要载体的职工创新体系，推动将群众性创新活动纳入创新体系和企业研发体系。聚焦“技术革新、技术创新、技术攻关、技术创造”，扎实开展第二十一届郑州市职工技术运动会，评选“五小”创新成果，建设郑州市职工科技创新成果库，加大职工创新成果保护和应用。持续推广职工技术创新专项集体合同和“能级工资”集体协商，推动创新成果、技能素质等要素参与收益分配。突出产业导向，择优提名产业工人创新成果参评国家和省级科技奖工人创新项目，支持产业工人创新成果转化。

郑报全媒体记者 杨丽萍/文 徐宗福/图