昨日下午，一家企业的招聘摊位前吸引了众多应聘者。
“一门精”才能获得面试机会
“按往年经验，600份简历筛选下来，估计只有1/10的人会被通知面试。”郑州商业中专负责招聘的工作人员说，“简历上自称‘啥都会’的求职者，作为用人单位，并不欢迎这类求职者。因为‘啥都会’只意味着学了，但不一定精通。”
“用人单位最需要的是‘一门精’人才。”郑州商业中专吕校长举例说，焊接技术应用专业下设4门课程，只要求职者能保证精通其中任意一门，求职的成功率就非常高。
河南众联嘉德实业公司招聘负责人也持相同观点：“收到简历后，我们最关注的就是求职者精通什么。比如应聘手机软件开发的求职者，只要我们看到‘精通Java语言’这几个字，我们肯定给他面试机会。”
求职故事
销售更适合社会经验丰富的人
在数万名求职者中，张晴有备而来。和很多应届毕业生的茫然相比，去年从郑州牧专毕业的张晴则显得淡定专注很多。
张晴所学的专业是市场营销，毕业后的第一份工作是关于理财产品的销售，年前辞职了。
说起辞职的原因，张晴说，目前理财产品不好卖，收入受到影响。另外，一个女孩子做销售，有时候会遇到一些客户的其他非分要求，这让她感觉十分难堪，也不知道如何应对，有时候还会遭到男朋友的不理解。
“做销售的压力大，可能社会经验比较丰富的人更适合吧！”张晴说，目前她想找的工作就是带点销售性质，但工作内容不全是销售的。对于月薪，张晴的底线是3000元，“除了租房、吃住、交通、通信等生活开销，我还想再攒点钱为结婚作准备。”
明确自己的爱好和要求
15日上午9点多，张晴就到了招聘会现场。一家一家的展台逛过去，张晴会停下来问问她中意的职位具体工作内容是什么，工作地点、待遇等，双方有个初步的沟通。
“不出差吧！”“是不是双休呢？”……这些话不断出现在张晴的口中。“一天到晚忙工作，也不是我想要的生活。”
招聘会现场，有些展台前围得水泄不通，有些则没有一个人。“凡是围得人比较多的，要么是建筑、计算机等热门专业的，要么就是工资高的。”慢慢地，张晴也总结出了不少经验。
张晴在一家围了不少人的展台前停了下来。“销售助理，底薪一个月2200元。做销售的一般底薪都在800元，这家公司开出的底薪确实比较高！”张晴告诉记者。
要分析企业的实力和招聘要求
在一家北京的科技公司展台前，张晴再一次停下脚步。“无责任底薪，每月3200元，市场专员底薪每月4000元。”招聘简章上这样的字样让张晴颇为吃惊。
询问招聘方为什么底薪这么高。该公司负责人说：“我们开的底薪高，要求也高，我们不要应届毕业生，学历必须在本科以上。”
说到不招应届毕业生的原因，该负责人说：“前期招了一些应届毕业生，很多人眼高手低，一直没有培养出来。”
和对方进行一番沟通，公司给了张晴面试的机会。
一个上午，张晴根据自身的优势和爱好，还有工作经验找到3个面试机会，张晴说已经够了，她要回去再细细分析下对方的实力和招聘要求。
