中原网讯（记者 杨学栋 通讯员 梁俊军）惠济区紧紧围绕建设郑州都市区的实际，着力搭建“六大平台”，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织建设。
实行农村干部三级培训机制，为村干部搭建培训平台。今年年初，区委组织全区54个行政村共639名村干部，进行了为期5天的半军事化集中培训。让村干部对如何推进农村工作、当好农村干部有了深刻的认识和准确的把握，增强了干好工作的信心和决心。
建立基层党组织网格化管理体系，为党员搭建网格平台。镇、街道党（工）委设立一级网格，村和社区党（总）支部设为二级网格，党小组等单位设立三级网格，明确了网格第一责任人和直接责任人。
从抓党员志愿者服务入手，通过党员“奉献日”制度，为党员搭建服务群众的平台。各党支部每月固定一天作为党员“奉献日”，在便民地点开展各种服务项目。惠济区先后建立了167个党员责任区、成立了136支党员志愿者服务队、设立了86个党员特色岗等。
选派优秀机关干部驻村工作，为机关干部与群众搭建沟通的平台。惠济区从区直各单位选派抽调416名党性强、素质高、作风硬的机关干部，组成63支驻村（社区）工作队进行监管安全生产、稳定信访、查处“三非”行为、推进重大项目、开展对口帮扶和帮助群众解决实际问题。同时，镇、街道党（工）委还选派年轻优秀科级干部到村（社区）挂职担任第一书记，区直单位从群众工作队中明确1名队员作党建指导员，助村（社区）党组织开展工作。
加强农村干部管理，为党员搭建约束平台。村党支部书记与镇（街道）党（工）委签订目标责任书，对村民公开承诺，接受群众监督，向党员群众述职。同时，惠济区还出台《惠济区村干部辞职承诺暂行办法（试行）》，农村干部在履职前签订《辞职承诺书》，每个村党组织书记和村委会主任的亲笔签名以及村两委成员的承诺书分别印制在《党务公开月报》和各村《村情民意报》上，发放到全区每家每户。
开展“三讲三提升”活动，为组工干部搭建成长平台。采取集中培训、组工讲堂、党组织书记讲党课等方式，加强组工干部的党性教育、廉政教育和业务知识教育。结合全区“作风建设年”活动，完善组工干部学习日、领导干部谈心谈话、承诺公示、蹲点调研等相关制度，建立“能上能下、能进能出”的工作机制，以制度促组工干部作风转变。
