部分被分流职员愤然辞职
任小姐告诉记者，他们第三事业部至少有一万名职工，按照公司提出25%的比例来计算，具体被分流至惠州的职员有两千多人。“因为无缘无故要被分流走，我们面子上一时半会都挂不住，刚开始觉得主要是自己技不如人，直到后来才发现并不是这么一回事，完全是公司想通过这种方式来变相裁员。”任小姐和她品质部的16名职员，无奈之下于3月初向部门领班递交了辞职单。
人力资源专家张立兴认为，对于一部分员工来说，分流转岗和裁员的意义是一样的。企业无非是想减少用裁员方式带来的人力资源成本。
张立兴：企业无非想减少员工离职成本，如果员工要离职，在这种情况下跟员工解除劳动关系，企业必然要承担赔偿损失，如果要分流成功了，员工也能够承受在其他岗位的工资，企业减少了员工的离职成本。
比亚迪第三事业部一位在职的管理人员说，由于龙岗工厂订单减少，人员缩减的确存在，裁员也是各个部门不相同，品质部裁员较多，生产一线人本来就比较少，缺人，倒是一直在招。
管理人员：主要是订单少，机器都卖了很多，转到别的事业部用了。
记者：那边的订单怎么样。
管理人员：那边的订单也不怎么好，缩减20%，有的部门缩减，有的部门不缩减。
记者：一般是哪些部门呢？
管理人员：品质部。
记者：生产线上呢？
管理人员：应该没怎么裁，因为生产线上的员工很少，一直在招人。
员工质疑比亚迪“变相裁员”
目前还在职的蔡小姐已在比亚迪工作了四年，她说她不去惠州，过段时间就会离职，因为即便是有幸留下来的职员，日子其实也不好过，其中，部分职工的绩效工资较之前下降了18%。
蔡小姐：不去，过去几天离职。其实这是一个变相裁员，我们员工提出来离职，他不会赔偿任何东西，我们只知道比以前要闲了很多，休息了很多。
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