“90后”求职都有自己独到的见解
单位不在多好，有兴趣则成；工资不在多高，能多歇则行
今年，“90后”大学毕业生正式大规模拥入职场。这群被贴上“叛逆”、“非主流”等标签的年轻人，求职中会有怎样的就业观？是依旧走工资、待遇为上的老路线，还是独辟蹊径，选择自由度更高的职业？
昨日，2012年全国高校毕业生就业网络联盟春季联合招聘周河南省招聘专场在河南人才市场举办，本次专场招聘共为毕业生提供3300多个就业岗位。招聘会现场，“90后”们不仅在简历上动了一番脑筋，变“海投”为“精投”。而且，求职中更加理性化，则普遍愿意到中、小城市发展。
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“海投”变“精投”，求职简历也出新花样
昨日，在河南人才市场内，近半数求职者都是1990年出生的“小白马”。
“前几届学长学姐，网上投简历都采取‘撒网’作业，遇到一家投一家。”河南财经政法大学08级应届生傅珊说，如此“海投”结果便是：每星期奔走于面试，足迹踏遍郑州大街小巷，找到“伯乐”之前，自己已疲惫不堪。
在一家旅行社招聘台前，省内某高校旅游与会展学院大四学生焦丹，带来一份视频简历，应聘导游职位。这份“奇怪”简历，引来不少人围观。短短十几分钟，焦丹的语言表达能力，以及对景区特点幽默诙谐描述都在视频中得以体现。工作人员当即表示录用。
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