与此同时，无论是人才环境优化、素质提升、诚信建设，还是行业领军人才培养、后备人才储备及海外人才引进，都将有效改进行业人才质量，优化行业人才结构，提升行业人才专业化水平。
目前，我国证券期货行业对人才管理制度的重视程度仍不够，行业经验没有得到有效的总结、沉淀和积累。《规划》明确指出了人才管理制度的重要性，并在组织协调机制、教育培训体系、考核评价机制、人才激励机制、投入保障体系建设等方面提出了具体目标和要求，这对于行业的制度建设也将起到极大的推动作用。
最后，《规划》的出台，也有利于我国证券期货行业在日趋激烈的国际人才竞争中赢得更多主动权。《规划》提出的行业人才国际交流工程、海外人才引进工程，将促进我国证券期货行业更加积极主动地参与国际竞争，形成行业人才竞争的比较优势，从而推动行业可持续发展。
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