成绩一路“第一” 清华“师兄”落选
在总结第一次公选不太成功的经验基础上去年12月，武威又开始面向全国进行第二次公选，也就是焦三牛所参加的这次公选。这一次，武威不仅拿出了31个正、副县级领导职位面向全国公开选拔，还放宽了报名参选的条件，允许“211”大学毕业在武威工作2年以上和清华大学毕业在武威工作的可以直接报考副县级领导职位。
通过初审、复审、笔试、面试、差额考察等7个环节的筛选，今年1月16日，入选的31名拟任人选名单在当地的报纸和网站进行公示。在参选外事侨务办副主任这个职位的10名应聘者当中，清华大学英语专业毕业的焦三牛在笔试环节中的成绩为71.67，以第一名的成绩进入面试，在面试环节中的成绩为91.64，又以第一名的成绩进入差额推荐环节，而在这一环节当中，焦三牛得到了48票，同样也是第一名。
武威市外侨办副主任人选面试主考官李正先说，“我感觉到焦三牛确实是素质比较高，思维比较强，分析问题能力比较强，语言的表达能力也比较强，从整体上看在我们五位考生当中，我对他的印象是比较深刻的。所以面试也得到了比较好的分数”。
和焦三牛一样，康石也是一名在武威工作的清华毕业生，他比焦三牛早来一年，现在已经是凉州区清水乡的乡长，可以说他不但是焦三牛的学长，也是他的领导。不过在这次公选中，康石却没有公选上他所报的市政府办公室副主任这个职位。康石对记者表示，这次公选的笔试和面试是非常严格的，考场上不能戴任何金属性的东西，电子表也不能戴，纸、笔都不能带(由考场提供)。在这个公开的、公正的、透明的考试下，他拿到第一名，说明他确实素质比较强。
康石说，“我相信在清华这样学校的英文系，他们能接受到的国外的视野，包括参与国际交流活动的经历或者说锻炼，应该相比其他学校要多一些”。
选拔程序确有“破格” 目的是留住人才
记者调查发现，对照相关规定，焦三牛的这种破格选拔并没有直接的依据。根据2004年颁布的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，可以对选拔优秀年轻干部的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽，但不得越两级报名。
武威市委组织部部长李明生坦率地说，“我们自己也意识到，可能破了一些格。但是你不破，武威这么一个地方没有些特殊的政策，人才吸引不来。所以在破格这方面，我们在执行政策上步子大了一点”。
甘肃省委组织部干部一处处长马振亚说，“对优秀年轻干部的选拔，我们是破格的，中央组织部一直强调的一个是特别需要，一个是特别优秀。只要孩子本身特别优秀，我们工作也是特别需要的话，我觉得倒是在有些环节上还是需要适当的解放思想”。
节目最后说，对于破格选拔人才，2010年颁布的《国家中长期人才发展规划纲要》特别提出，要加大竞争性选拔党政领导干部工作力度，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，注重从基层和生产一线选拔党政人才，从而破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍，最大限度地激发人才的创造活力。由此看来，亟需人才的武威市突破有关规定，破格公选年轻干部，确实也是一次解放思想、不拘一格选人才的有益探索，或许将对今后完善有关规定，推进人才战略发展带来更为深远的启示。(记者 董宇)
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