【图文】盖茨与陈光标慈善观 中国慈善何去何从？

《新民周刊》：怎么样让员工也支持你做慈善？

　　陈光标：我(们)原来是6个股东，2005年下半年走了2个，2006年走了1个，6个股东走了3个。为什么走了3个？因为那3个基本上都不听我的话，我捐款他老是跟我哼哼叽叽的，他不支持。我是大股东，他的股份我回收过来，他不支持该走人走人呗。现在还有3个股东，还有2个是我的亲戚。我这2个亲戚不听我的也不行，他离开了我这个平台、这个公司和我这个老板，他到哪里去，分的利润还不如在我这边多呢。离开了我陈光标，出去连十分之一都赚不到。所以习以为常了，你爱怎么捐怎么捐。所以那3个走的股东都想回来，想回来我也不要你。哈哈哈。

　　我的驾驶员能拿到15万年薪。我(公司)3600名员工，养老保险和手机费除外，平均工资是3800元。我对员工平时要求严格归严格，但我对他好归好！就像父母对孩子，打在一边疼在一边。公司基金放在那里，家里面父母亲生病啦、孩子上学有困难啦，我能帮助就帮助，优先帮助公司内部的。

　　员工感觉离不开我陈光标这个老板、这个公司、这个品牌。所以你必须老老实实地、心服口服地服从我。所以我出差一两个月，根本不需要问事，公司一切都很好，每个员工都拿公司当自己的家。

　　我工作起来是“白加黑、无法无天、五加二”。我没有白天黑夜，从早干到晚上一两点很正常，有时候加班头朝外一看，太阳都出来了。从来不知道礼拜六礼拜天。劳动保障法对我没效果的。我这种企业家不成功才怪呢。

　　《新民周刊》：你通常一天能休息几个小时？

　　陈光标：实话告诉你，正常休息四五个小时，但是中午要睡一会，我已经习以为常了。

　　《新民周刊》：员工有没有休息？

　　陈光标：员工该加班的也加班，没有规定的。需要的时候，大家没有二话可说，要不然为什么他工资拿这么高、年终奖金拿这么多。我们公司年终发红包都是我们几个人掌握，平时表现好不好都看在眼里面，红包发多少大家都不知道的，有一个讲出来就开除你。

（ 编辑：任芳 ）