群体
24岁以下求职者最易遭拒
至于职业供求状况，报告从年龄上进行了分析。从市场上半年的年龄供需情况看，16-24岁年龄段，单位用人的需求比重为0.68%，求职者比重为54.03%。供需对接的差距最为突出，相差达53.35个百分点。
郑州市职介中心工作人员分析认为，大学生和新成长劳动力初次就业后往往跳槽频繁，是用人单位不愿录用的原因。
45岁以上年龄段，单位用人的需求比重为1.31%，求职者比重为2.02%。
供求
技能型人才需求量大
随着国家产业结构调整升级，企业产品创新和技术升级的步伐加快，对技能型人才的需求正快速增长，技能型人才供不应求的现象日益突出。
郑州市职介中心工作人员结合报告称，今年上半年，郑州在机械、电子加工和数控等方面的技能型人才供不应求。
目前企业用车工、钳工等技术工种的工资待遇一般为每月2500元到3500元，高级技师的工资每月达4000元以上，超过其他大部分招聘岗位的工资待遇水平，但仍难以招到这方面的人才。
排行
营销人员需求量最大
报告显示，上半年，郑州用人需求量排在前5位的工种有营销人员、体力工人、行政业务人员、工程技术人员、社会服务人员等，其中营销人员需求比重为23.72%，需求人数占总需求人数的近四分之一。
究其原因，郑州市职介中心工作人员表示，一方面是该岗位对求职者的要求比较高，一般要求求职者具有一定的相关专业知识和工作经验；另一方面，该岗位人员流动性较大，营销人员跳槽现象较普遍。
