郑州产投集团推行廉情监督员机制，让监督触角直抵“最后一公里”
中原网讯(鲁梦丽)如何把清廉企业建设真正落到实处，让监督力量下沉到业务一线?郑州产业投资集团有限公司最近给出了一份实打实的方案。
日前，中共郑州产业投资集团有限公司委员会与郑州市纪委监委驻郑州产投集团纪检监察组联合印发了《关于在集团范围内实施廉情监督员工作机制的通知》，决定在全集团系统内建立廉情监督员工作机制，同步启动选聘工作。此举意在强化内部监督制约，发挥一线“探头”作用，努力实现全流程、全要素、全层级的监督覆盖。
监督下沉：盯住关键业务岗位
廉情监督员工作机制覆盖郑州产投集团本部的多个核心业务部门，包括财务部、金融管理部、战略投资部、基金管理部、固定资产管理部、产权法务部及人力资源部，同时延伸至各直属子公司、板块子公司及重大项目公司。廉情监督员为兼职岗位，在日常本职工作之外，负责对本单位(部门)的党风廉政建设及工作人员廉洁从业情况进行日常监督。
选聘从严：党员优先，敢于碰硬是硬杠杠
什么人能当廉情监督员?四条硬条件：一是政治坚定，必须是中共党员(含预备党员);二是坚持原则，敢于同违纪违法行为和不良现象作斗争;三是工作负责，做到监督检查“不缺位”、履职“不越位”;四是能力过关，具备发现问题、反映问题的实际本领。既要有站位，也要有担当。
职责落地：盯紧重点领域，做好前端提醒
廉情监督员被定位为廉政监督的“神经末梢”，主要职责涵盖八个方面：监督本单位贯彻执行党的路线方针政策情况;重点关注资金使用、投融资、基金管理、工程建设、物资采购、项目招投标、人员招聘和人事任免等关键领域;定期或不定期向纪检监察组报告监督工作情况;收集反馈职工意见建议;协助开展廉洁教育;履行廉情报送和廉洁提醒职责;梳理廉洁风险点并提出制度优化建议等。按照规定，廉情监督员每季度需以书信、电话或面谈形式，向驻郑州产投集团纪检监察组反映情况。
管理与激励：培训加考核，优秀者有专项表彰
为了让廉情监督员真正能监督、敢监督、会监督，郑州产投集团党委与驻郑州产投集团纪检监察组将建立系统化培训机制，包括专题学习、案例剖析、经验交流座谈以及“老带新、传帮带”等定向培训，逐步提升监督队伍的专业性和协同性。
与此同时，每年对廉情监督员进行履职考核。表现优秀的，予以通报表扬;不称职的，及时调整。对于那些在监督中勇于同违纪违法行为作斗争，或者通过合理化建议、揭发检举等方式避免国有资产遭受重大损失的，还将给予专项表彰。
落实落地：台账报备、动态管理、适时督导
郑州产投集团各相关业务部门、各直属子公司需将本单位廉情监督员台账报送至驻郑州产投集团纪检监察组。各板块公司参照执行，全面建立廉情监督员机制。廉情监督员若调离岗位，须按程序重新选用并备案。驻郑州产投集团纪检监察组将适时对落实情况开展督导检查。
廉情监督员工作机制的建立，标志着郑州产投集团在完善内部监督体系、深化清廉企业建设方面迈出了重要一步，也为各项业务廉洁高效推进提供了更坚实的制度支撑。
联系记者
时政新闻眼丨中央政治局今年第二次集体学习，为何聚焦提高这一能力？
习近平：着力提高防范应对自然灾害能力 切实维护人民群众生命财产安全
习近平：着力提高防范应对自然灾害能力 切实维护人民群众生命财产安全
