浅析如何做好干部思想政治工作
国有企业应坚持党管干部、党管人才原则，坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔任用干部，使干部工作程序化、规范化、制度化，进一步加强干部队伍建设，着力打造一支高素质的干部队伍。
要不断加强干部监督管理，建立主体责任履职体系，组织中层干部填报年度履行主体责任清单，建立中层干部履职管理办法，以促进公司各项经营目标的完成。积极开展效能监察工作，有效发挥效能监察对干部履职尽责的监督、保证、预防、促进作用。制定《岗位廉洁风险管理办法》，切实落实廉洁从业责任，营造“愿干事、能干事、干成事、不出事”的氛围，构建权责清晰、流程规范、内控健全、防控有效的权力运行机制，防范控制廉洁和管理风险。
做好干部培训工作，坚持按需培训的原则，提高干部教育培训的时效性;坚持把公司发展的需要和个人成长的需要有机结合起来;坚持按照理论、实践、能力三大专题设置课程;坚持从实际出发，丰富形式，重在实效。创新干部培训方式方法，采取集中学习与自主学习相结合，专题讲座与研讨交流相结合的形式，从思想政治理论教育培训、集中业务培训、专业技能培训三个方面对公司全体中层干部及后备干部进行集中教育培训，提升公司中层干部的管理水平、创新意识和素质能力，提高了执行力，进一步强化中层干部的责任心、事业心。
加强人才队伍建设，积极培养年轻干部，推进人才队伍年轻化、知识化，根据工作实际，调整后备干部，做好后备干部资料建档工作，实现动态管理。制定后备干部轮岗实施方案，通过轮岗提升后备干部的工作水平、创新意识和沟通协调能力，加深对公司各项管理过程的了解，进一步强化后备干部的责任心、事业心和对企业的忠诚度。(郑州金阳电气有限公司 李思琦)
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