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郑东新区龙湖办事处：构建基层劳动争议调解体系强化源头治理化解劳资纠纷风险

2024-05-21 17:40:23 来源：中原网

中原网讯(记者刘梦琳通讯员朱亚楠)为防范化解劳资纠纷风险，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，强化源头治理，实现“争议不出社区，纠纷源头化解”的目标，郑东新区龙湖办事处在辖区多个领域成立了劳动争议调解仲裁点，旨在构建纠纷化解在基层、就近为企业和劳动者提供法律咨询服务的模式。

深入走访，科学布局。工作人员根据案件涉及行业特点，在争议多发、用人单位较集中的单位，本着让讨薪“更加易办、方便、覆盖广”的原则，建立企业调解委员会，目前已在辖区16个社区(工作站)、15个项目工地设立基层劳动争议调解中心。这样劳动者反映欠薪问题时，不用来回奔波，可以就近办理，让讨薪维权更加“易办”。

多方培养，提升能力。在企业人员集中、规模较大、案件发生概率较高的企业，通过现场指导、开展培训交流、邀请旁听庭审等方式提升调解员工作能力。提高企业自身化解纠纷的能力，促进劳动争议在内部解决，在源头化解。

强化普法宣传，源头化解风险。企业劳动争议调解委员会将履行宣传劳动保障法律法规、对企业发生的劳动争议进行调解、协助企业建立劳动争议预防预警机制等职责。这一举措有助于高效化解劳动纠纷，降低企业维权成本，促使更多涉企纠纷通过协商、谅解的理性平和方式解决，从源头上化解纠纷。