待遇
平均薪酬上涨两三百元
行业薪酬待遇是影响人才流动的重要因素。郑州晚报记者在现场采访多家企业招聘人员，他们均表示相比往年，薪酬待遇均有较大幅度提高。
一家养生保健公司计划招聘驻店经理、理疗师等，对没经验的，公司提供免费食宿，免费培训，缴纳社保，并打出“工作满4年以上，公司提供无息贷款，帮助员工购房”的招牌。
卢宇表示，今年薪酬情况整体上都比较好，平均工资在2500元左右，较往年上涨了两三百元。
从求职者的反应情况来看，他们不单单注重薪酬待遇，还注重企业文化以及发展前景。
提醒
物业行业用工缺口达两成
郑州人才市场举行的招聘会上，10余家物业企业组团参加招聘会，扎堆招聘。
物业企业的用工需求可谓全方位，从中高层管理人员到一线保安、保洁，均有缺口。参与招聘的物业企业多为国家物业管理资质一级企业，管理项目较多，多为用工需求大户，少的要招五六十人，多则两三百人。
河南今典物业服务有限公司的招聘需求多达19个工种，招聘人数需求约150名。
针对这种情况，河南黄锦物业管理有限公司负责招聘的工作人员分析：一是物业行业整体人才链条较长，工种多达20余个，按岗位级别划分更多，整体上对人员需求量大；二是保洁、保安、水电工等一线员工流动性大，春节一过，部分员工跳槽或不干了，现在是招聘旺季。
省物业商会秘书长张国强介绍，目前物业行业人才缺口多达20%，尤其是一线人员难招，主要是这一部分人流动性大，同时整体待遇较低。
他表示，物业企业招聘有一定特殊性，对人才的需求有高、中、低端多个层级，导致招聘企业和求职者都比较盲目，招聘企业四处撒网，成本较高，但收效甚微。
针对这一情况，省物业商会与市人才市场合作创建招聘基地，每周四、周六物业企业定期到场招聘。
市人才市场主任高巍表示，他们利用商会的影响力，将更多同类企业聚在一块儿，搭建招聘供需双方的平台，满足更多定向求职者的需求。
预告 本周多场招聘会登场
3月10日、12日
市职业介绍中心在经开区第四大街与经北二路交叉口的中国郑州人力资源市场（简称东市场）举办两场公益性招聘会，招聘企业免费参加，主要面向经开区，届时有海马、宇通、日产、中铁盾构等知名企业参会。
3月13~15日
（周五~周日）
郑州科技市场凯隆广场举行2015年河南省IT信息化行业大型招聘会，200多家企业提供8000多个岗位，涉及软件、计算机系统集成、信息工程监理、网络安防、电子商务、物联网、电子信息、工业信息化等领域，岗位需求除计算机相关专业外，还有管理、财会、营销类。
3月14、15日（周六、周日）
市人才中心将在郑州人才大厦举行2015年春季第二届人才交流大会。
3月11~14日
省人才市场将连续举行4场招聘会。其中，12日为营销人才专场招聘会，14日为河南省知名企业人才智力交流大会。
