钟烁明
人民网北京2月6日电，记者从中央纪委监察部网站获悉，中央巡视组公布了对中国联通、神华集团、华电集团、中国船舶、东风汽车、中国国际广播电台等6家单位专项巡视的反馈情况。反馈情况中列举了各家单位存在的主要问题，中央巡视组提出，中国联通公司有的领导和关键岗位人员利用职权与承包商、供应商内外勾结,搞权钱、权色交易。
面对一些国企领导搞钱权交易、权色交易的腐败行为，公众痛心疾首，媒体也是无比愤慨。更有观点直言这是“高薪养廉”失灵。要说，此言不假，尽管几经舆论抗争和政府改革，国企领导的薪酬有所规范，但动辄几十万上百万的年薪仍算不菲。细想，拿着常人望尘莫及的薪酬，却还要大行贪腐之事，又并非只是“高薪养廉”失灵的问题。
纵观曝光的贪腐案例，没有一个是贪官因为薪酬不高做出的无奈之举。一些官至厅级、处级的贪官，相对而言，待遇应该不低，但贪腐的脏款多得烧坏点钞机，甚至于多得发毛。如果是薪酬太低、生活所迫，早该花销得一干二净，怎么那么多的赃款到案发时都纹丝未动?一些“小官”，生活在普通阶层，已有的薪酬维持常人的生活不成问题，却演绎几千万上亿元的“巨腐”，其又是在追求一种怎样的生活“最高境界”，需要那么多的金钱来维系?能说是薪酬不够合理使用所致?这些案例和贪官的忏悔反复证明，没有一起贪腐与薪酬高低有关。仅仅因为个别国企领导 “不廉”，进而做出是“伪命题”、行不通的定论，有失偏颇。
因此，正如舆论公认的观点，无论是一些国企领导也好，其他官员也好，之所以要把公权当私产，变卖权力，大行贪腐，根源还在于自身思想的堕落和退化，在于为民执政的宗旨淡忘，在于管理制度存在漏洞。尽管国企领导的薪酬偏高现实存在，但并非出自于“养廉”，而是历史形成的瑕疵，也是深度改革的方向。
平心而论，“高薪养廉”并非一无是处。对绝大多数的公职人员来说，合理的薪酬更能激发廉洁自律的自觉性。香港、新加坡推行的“高薪养廉”措施，对于廉政建设的积极意义也有目共睹。借鉴一下也未尚不可。但值得重视的是，在“高薪”的同时，还当强化对公权力的监管，做出对贪腐行为惩处更加刚性、严厉的制度设计。毕竟，廉洁行为不是光靠高薪能够“养”得出来的。
