梁建曾
在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，巡视涉及的20个省份中15个省份的整改通报提及整治干部档案造假，其中河北处理了11名身份造假的干部。据报道，在档案中修改年龄、增删履历，成为一些地方干部人事管理的“潜规则”，在审核干部人事档案时，甚至曾有人履历中仅性别为真。(2月26日，新华社)
众所周知，干部档案是记载干部全部个人信息的的文件材料，是考察提拔干部的重要依据。近年来，干部履历档案造假案件比比皆是，在一些单位中几乎成了“公开的秘密”，以至于档案在假的资料比真的资料还多，什么假学历，假年龄，假履历……，甚至有的干部履历中仅性别为真，其他全是假的。轰动一时的河北石家庄“骗官书记”王亚丽，档案中除性别是真的外，姓名、年龄、履历均是假的。笔者不禁感叹，干部档案仅性别为真，履历造假何时休?
那么，干部档案造假为何如此严重，干部档案造假到底又是为了什么呢?为何即便明知有暴露和被查处的风险，却依然要冒险“洗档案”?其实，如此费尽心机无非是“权”与“利”的诱惑，档案好看了才方便升官发财。据调查，干部档案造假现象多集中在干部选拔任用前后，也常借工作调动之机“瞒天过海”。在这个时候改档案，其的目的就是为了早日上位或推迟离位，争 “帽子”、占“位子”，因为“帽子”、“位子”能够给自己带来利益。
笔者认为，如果不是凭着真实档案和真才实学获得升迁，而是靠关系、靠人情、靠钱财、靠档案造假而官运亨通，对选人用人的公正公平性造成了严重破坏。如果干部关注的不是百姓民生和工作实绩，而是在“权”与“利”面前想方设法找漏洞、走捷径，这无疑不是风清气正的政治生态的一种退化;如果干部把档案“整容”当成升官发财的捷径，这样的干部怎么会有心思为人民服务?只会做出以权谋私、滥用权利、腐化堕落的事情出来。
所以，面对干部档案造假之风，我们必须高度重视其造成的危害性，以狠抓整治的铁腕，严防造假者乘虚而入，坚决纠正“假”履历、“假”干部的不良之风，加强对造假行为的处罚力度，真正选好用好德才兼备的干部。除此之外，笔者建议，还应尽快建立干部档案数据全国联网系统，并向社会全面公开，接受群众的监督。只有这样，档案造假的不正之风才望得以彻底消失。
