毋庸置疑，档案管理疏松、纠错机制缺乏、造假成本低是主要原因。干部档案造假并非难事，只要疏通个别关键关节就可以轻松实现。在相当部分案例中，造假人员背后还有“高人”协助，让造假变得很顺畅。加之，现在缺乏对干部档案造假的纠错机制，一旦发现问题，谁去调查、怎么调查，制度上都没有这个安排。同时，造假问题一旦被发现，几乎都是党纪处理，更轻的则可能仅仅是政治前途暂时遇阻，违规成本实在显得太低。
总之，干部“洗档案”乱象既凸显了权力的跑偏任性，更折射了制度监管之漏。目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，切不可走过场，对那些善于个人档案“变脸”的官员，必须让其长个记性，才能形成“不敢造假”的强力震慑。笔者希冀，唯有改变人事档案的“黑箱”化管理模式，才能扩大干部基本信息的公开化，为社会监督创造条件，杜绝“不自觉”的官员屡给干部队伍形象“抹黑”。
编辑：王东胜
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