小小青竹
根据全国统一安排，目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围，直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”。(新华网2月25日新闻)
近年来，中组部及各地查处干部或干部帮助家属履历造假的案件层出不穷，这种行为搞乱了干部思想，严重损害了党在民众中的形象，如果任其蔓延，将会贻害无穷。档案造假为何总有人“前仆后继”?
笔者认为，档案造假背后的利益使然。其一，主要领导干部的子女或亲属为了“占位子”，不具备资格条件或不走合法程序，通过伪造履历以获得公务员或事业编身份;其二，“图帽子”，为了升迁提拔或留任，把年龄改小一点，工龄党龄改长一点，学历改高一点;其三，“挣面子”，为了面子上好看，把履历改的漂亮一点，学历改的高一点。
随着个别档案造假案件被查处，各级组织部门及广大群众对干部档案造假现象的关注度渐渐提高。但湖南省一位基层干部表示，档案造假在当地并不鲜见，这种现象为何屡禁不止呢?我们又该如何遏制干部档案造假的现象呢?
首先，干部人事管理存在漏洞，制度刚醒制约不强，监管执行不到位，违法成本低;其次，档案管理部门对档案材料甄别不仔细，管理不尽职;再次，纠错机制缺乏，一旦发现问题，如何启动调查程序、谁去调查、怎么调查，制度上都没有相应的安排。
笔者认为，组织部门要“零容忍”，及时坚决地对干部人事档案造假乱象“亮剑”，对现有的干部档案认真核查、严格规范、坚决纠正，加强惩处力度;严格档案材料“入口关”，引入公示制度，提高造假成本;强化对党员干部的制度法律意识教育，广泛接受社会、媒体监督。
编辑：李一
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