综合看来，影响年终奖发放的非市场化因素至少有以下几个方面：一是地方政府保护下的特殊领域与重点企业，往往年终奖会出奇的高，比如，上面我们提到的某省高速集团，再比如利率垄断下的金融部门，尤其是银行系统;二是某些特殊行业的暴利性质，比如，去年某房地产企业一次性奖给了一位售楼小姐500万元现金，这就是房地产行业暴利的一个体现;三是许多政府部门还搞年终奖，无论是利用小金库，还是利用公共财政，都背离了服务政府的本性。
换言之，除去少数土豪老板、良心老板的出手阔绰，在垄断横行，民营资本无法进入暴利行业的语境中，高额的年终奖永远是少数行业、少数企业的专利;在收入分配改革与《工资条例》“只摸石头不过河”的语境中，剥离行业内的暴利，缩小社会收入差距，永远是痴人说梦;对于公权部门而言，只要权力腐败、权力自肥现象还能够存在，则公职人员也会享受到“别人家的年终奖”。
太多的非市场因素，左右着整个社会的年终奖分配，不断拉大着不同行业、不同地区和不同级别群体的收入差距。对此，政府部门应该思考的是，把左右收入分配的非市场因素完全剔除，只有这样才有可能让社会收入更加公平。十八届三中全会通过的全面深化改革的决议中明确提出，允许民营资本进入相关领域，也可以搞混合所有制经济;同时金融行业要进行利率的市场化改革……这都给人以美好的希望，但问题是，这样的美好愿景什么时候能够实现，而不只是纸上谈兵和画饼充饥?
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编辑：王东胜
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