原标题：年终奖发辣条 拷问年终奖是不是“留人奖”
玫昆仑
报载，一些公司发的奇葩年终奖，“蹂躏”着那一颗颗脆弱的小心脏。网友“果”说，今年的年终奖是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤积已接近保质期的了。而辣条，用她老板的话来说，是食物中的“劳斯莱斯”。(见1月11日的《华商报》)
年终奖发辣条，好个“食物中的劳斯莱斯”，这跟年终奖发馒头、袜子，确实让人感到难以启齿，尴尬不得了。
因为国人对过年比较看重，快过年时发奖，只发辣条，不仅让员工失望，扫了员工的兴，而且感觉用人单位是在玩花样，“耍猴子”。不管用人单位是否出于这种目的，都让人感到可笑、可叹。正如网民所说，与其发辣条，不如不发。然而，比这更可笑、可叹的是，有的企业的年终奖早就变成了“留人奖”，等过了年再发。
也许企业有自己的苦衷，怕发了年终奖，员工特别是骨干员工过年后“跳槽”不再回来工作，会直接影响企业的连续生产与经营。但是，为此推迟发年终奖，本身就折射出自己缺乏应有的大度、宽阔的胸怀，就是对员工的不信任。这种以小人之心度君子之腹的行为，显然会伤了员工的心。说不定，等过年后，有的员工领了年终奖后一样会跳槽，到时，照样“人财两空”。毕竟，如此“挟奖”留人的企业，有什么理由值得留恋呢?
编辑：王东胜
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