把握好战斗力标准的实践要求
■广州军区司令员 徐粉林
学习领悟习主席“要牢固确立战斗力这个唯一的根本的标准”“全部心思要向打仗聚焦，各项工作要向打仗用劲”的重要论述，深深感到，把战斗力标准的权威性上升到前所未有的地位，实践性上升到前所未有的境界，具有正本清源、九九归一的导向作用。贯彻落实战斗力这个唯一的根本的标准实践要求，需要研究解决好四个问题：
确立“军人价值在沙场”的使命追求。战斗力标准要扎根，首要的是“军人生来为打仗”的思想要扎根，把思战练战为荣、离战怯战为耻作为官兵的价值追求和行为准则。拉直三个问号：军人的位置在哪里？“兵者，以战为本”。作为军人，身在军营一天，就一天不能忘战。军人的形象是什么？军人是力量的标志、勇敢的化身，无论站在哪，都要能给百姓以安全、给敌人以震慑。军人的荣誉从哪来？打赢是对军人荣誉最高的期待，战功是军人最美最亮的光环。
按照“打赢明天战争”的要求立起标准。信息化条件下战斗力标准被赋予新的时代内涵。必须坚持“以未来战争设计打赢标准、以打赢标准牵引建设”，突出信息主导、体系支撑、精兵作战、联合制胜来构建战斗力标准体系。着眼明天打什么仗，使总体能力具体化;着眼体系能力生成和释放，使作战要素能力指标具体化;着眼战斗力生成规律，使各项建设和工作的内容、时间、资源分配具体化。
推动“练兵先练将，考兵先考官”常态化。战斗力标准要变成行动，领导机关是主要矛盾，领导机关“全部心思”到了，部队“一切工作”也就到了。时间要有保证，切实把主要精力、主要时间用于训自己、强自身。内容要成体系，加强系统性、针对性、实效性训练。考核要活起来，重在考思维、考谋略、考胆识，重在临机出情况、现场处置，活学活用。
完善“唯一标准唯一化”的制度机制。选官用将应以军事素质设门槛，把相应的军事素质，作为晋升提拔的“通行证”。绩效考评应以作战能力论高低，关键要看对战斗力的贡献，把一切工作和建设统一于战斗力标准之下。资源配置应以作战效益判优劣，既看是否投在战斗力要素上，更看是否真正产生了作战效能。
