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9月23日 钱江晚报 资深司机获期权 泰格医药董秘：无猫腻更非发红包
近日，浙股泰格医药(300347)抛出的一份股权激励计划，迅速成为市场焦点。计划称公司拟以增发方式向中层管理人员及核心人员授予300万份股票期权，而在这份涉及173名被激励对象的名单中，3名岗位为“驾驶员”的被激励对象引发投资者和网友围观。
股权激励也被市场称为“金手铐”，会使被激励人在激励期间更加努力地工作。根据泰格医药的股权激励草案显示，医学V部的高级总监陈睿博以7.89万份股票期权为最多，173人获得首期的270万份期权，人均1.56万份；而3名驾驶员的股票期权均为7511股。
浙股泰格医药股权激励方案引来围观
3位资深司机获期权
董秘直言无猫腻更非发红包
“一切皆有可能，在上市公司好好干，司机也能拿到股权激励”“股权激励对象是公司的中层管理人员以及核心技术人员，司机也算中层和核心人员？”“不是关系户，就是专门给董事长、老总们开车的专职司机，怎么也算个车队小领导吧？”……针对诸多疑问，记者昨天也就此事采访了泰格医药董秘曹晓春。
“没有网友说的那么多猫腻啊之类的原因，主要就是为了激励老员工，稳定公司团队，并且给年轻员工打气。”曹晓春介绍说，此次股权激励的人员选择标准主要有两条，一条为主管以上人员，另外一条是至少工作满3年以上、绩效考核达标的老员工。(中新网证券频道)
