羊城晚报讯 记者杨辉报道：1日，广东省人力资源和社会保障厅印发《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》，明确规定企业转型升级过程中，企业裁员20人(含)需征得工会同意并报人社部门批准，同时给工人补偿。
《意见》规定，企业裁减人员20人以上(含20人)或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，需要提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见，并将裁员方案向人力资源社会保障行政部门报告后，可以裁减人员并依法支付经济补偿。
此前经济补偿是按照合同工资，还是按照工人每月拿到手的所有工资计算，一直十分模糊。此次《意见》明确，解除合同经济补偿的计发月工资，按照职工应得工资计算，其中包括“正常工作时间工资、加班工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付职工工资。企业存在拖欠职工工资、欠缴社会保险费情况的，应当依法补发、清缴。
