追问
华丽简历为何不早点公开？
这次被当地组织部门工作人员认为“无懈可击”的提拔，却遭遇网民不依不饶的“挑剔”，有几个问题值得思考。
干部在每个岗位履职，是不是至少要完成一定的任期？也许当地确实求贤若渴，需要优秀人才，但工作3年，5次工作变动，不是提拔就是重用，是否变动过频？期间还要分身于一些个人事务，如果一个人才确实特别优秀，那么在每个岗位履职时间这么短，才能又如何施展、优秀又如何体现？如果确因工作需要，为什么每次“被需要”的都是她？
袁某堪称华丽的简历，为何不早点公开？袁某的详细履历公开后，一些网民表示“毕竟是博士”“本身确实优秀”。既如此，在干部提拔的过程中，这份可以很好地消除公众疑虑的详细简历，为何不第一时间公开，而要等到广受质疑之后？并非干部的子女就不能提拔，但越是年轻干部、越是干部子女，就越应该尽早、尽量详尽地公开。
纸上的程序“无懈可击”，是否就可以忽视群众的心理评价程序？过快提拔、密集提拔、“不追问就无透明”的提拔，如何过得了公众的心理接受关？让程序认可，也让公众认可，这样的干部才不愁没有群众基础。
