微博实名制、7·21水灾、面对新媒体怎样做好党群工作、如何提高政府公信力……昨天，本市首次举行面向80后的公开选拔处级领导干部笔试，极具针对性且不乏时代特色的“80后版考题”获考生首肯，其中年轻人热捧的《杜拉拉升职记》中的情节也作为考题案例之一。据介绍，参加昨天笔试的3158人将竞争168个岗位，89.4%的出考率刷新了历次公选的最高纪录。
领导特质测试 半小时答40题
昨天早上8时许，位于北四环的北京联合大学考点周边已经开始堵车，校园里也聚集了大量考生。他们全是30岁上下的80后，与以往公选相比，显得青春洋溢，又比应届生考公务员多了几分从容。“没有任何复习资料，全凭真本事呗！”一位考生坦然告诉记者。
上午9时，笔试正式开始。负责此次命题的北京双高人才发展中心主任袁方介绍说，笔试分为两个环节：半小时的“领导特质测试”和两个半小时的“综合素质测试”。其中，“领导特质测试”类似心理测试，主要考察领导潜能和个性特征，针对80后考生的特点，此次侧重测试其情绪稳定性、宽容度、抗压力、自信心等。40道选择题的阅读量并不大，但要在30分钟内答完也并非易事。“不是是非判断题，而要靠直觉反应，考察行为价值取向。”袁方说。据悉，这部分成绩将首次纳入公选笔试总分。
据袁方介绍，“综合素质测试”按照报考职位的不同分为党务类、一般行政类、财经类、教育类、群团类、企业类、事业单位类和法律类8套试题。分数比重较大的主观题包括管理事件和策论综述。主要考察应试者未来担任处级领导应该知道的基本政策理论、社会知识以及对政策的理解力、分析判断力、逻辑表达力和对行业、岗位认知了解力。
“80后版考题”难度超过局级公选
除了紧扣工作实际，此次考题还充分体现了“80后特色”。袁方举例称，在主观论述的管理事件中，将《杜拉拉升职记》中上下级关系和越级处理的情节转换成实际案例，考察判断力、组织力、行政行为规范等。此外，考题中还涉及微博的字数限制和实名制管理、撰写电邮、iPad使用、面对新媒体如何做好党群工作等，企业类考卷还有针对部门员工人际矛盾起草谈话大纲等内容。
与局级岗位的公选不同，此次公选的80后普遍拥有高学历，但职业经历相对单一且较短，命题组充分针对80后的生活、工作和社会群体特点进行分析后命题。“围绕‘干什么考什么’的原则，让干得好的考得好，避免‘会考不会干’。”袁方表示，此次“80后版试卷”有难度，有深度，“甚至比局级领导的考卷还难，因为80后从小在竞争环境中成长，有较丰富的应试经验。”
据介绍，此次面向80后公选处级(副处级)领导干部原本计划招录231个岗位，经初审达到开考条件(6人以上通过初审)的有168个岗位。共计3531人通过初审报名成功，昨天共有3158人参加考试，出考率达到89.4%，是历次公考的最高纪录。据悉，笔试结果将于10个工作日后放榜。
考生感受
“80后不只发牢骚，也有思考和讨论”
提前交卷的小刘今年工龄已满10年，现在是执法系统管理岗位的副科级。他告诉记者，考题“紧密结合工作能力”，比如工作中的一些疑难问题不能落实，首先要解决哪些；策论是围绕如何提升政府公信力展开。
1981年生人的小林觉得考题“又活又实”，“跟猜想中的大学政治考题完全不一样”。比如考题中结合7·21水灾后政府出台的应急预案考察哲学素养，通过煤气中毒事件后政府公布死亡人数衡量官员执政能力。
“我们这一代阅历还不多，也存在信仰危机，感觉考题的起点挺高。”小刘坦然说，平时跟同事也会聊到社会热点问题，“我们也有自己的思考和讨论，毕竟也都是三十多岁的人了，不能只会发牢骚，也得想办法解决实际问题。”
考题速递
●(管理事件)小杜进入事业单位后遇到两位风格迥异的领导，一个部署工作比较笼统，向其汇报还嫌麻烦；一个充分放权，但遇到困难支持力度不够。
请问应该如何处理与他们的关系。后来小杜升职为主管后，外出度假期间副手未经其同意擅自对外发布信息，以小杜的身份给副手拟一份电邮。
●(领导特质)某单位派出工作队对口支援山区，回来时遭遇山路坍塌，如果你是局长会怎么处理？A派直升机前往救援；B亲自赶往现场；C空投食物和水，让工作队等待道路恢复。
晨报首席记者 姜葳/文
记者 李木易/摄
