公选“一推四比”
广东省委组织部介绍，此次拿出省外经贸厅长的职位来“公推比选”，主要是考虑到广东是全国的外贸大省，当前的外经贸形势面临巨大考验，选出一名懂外贸、懂外语、业务能力强的外经贸厅长，对于应对复杂的外贸形势十分重要。
“公推比选”分为“一推四比”五个环节，即采用组织推荐和个人自荐结合的方式推荐报名，综合运用个别面谈比选、能力测试比选、实地调研和面试比选、组织考察比选。
与以往采用“排除法”的遴选方式不同，比选的核心是根据岗位需要和个人素质，比较评选出一个优秀的人选。广东省委组织部副部长戎铁文解释说，比选是通过多种方式对考察对象的任职经历、工作表现、家庭背景等进行较为全面的了解，做到心中有数，不是“唯分数论”，也不是“脚踩西瓜皮，走到哪步算哪步”。
根据考察程序，初始提名权在个人自荐的基础上，由各市和省直各单位党委(党组)推荐1到2名人选，全省共推荐了32人，经资格审查后确定23人进入比选环节，从个别面谈比选和能力测试比选的表现，确定6人进入实地调研和面试比选，再确定3人为差额考察对象；最后根据3人考察情况，提出2名建议人选，提交省委组织部部务会差额票决，确定一名拟任人选报省委审批。
为避免只见考分不见人，在个别面谈比选和能力测试比选环节，由省委组织部、省外经贸厅有关领导、广东外语外贸大学专家等6人组成的评委组，全面考核人选的外语、外贸知识水平和反应能力；实地调研组织人选到东莞市围绕“加工贸易转型升级”进行调研，撰写调研报告。广东省委常委、组织部部长李玉妹，还当面听取了候选人对加强领导班子建设的看法，考察其带班子的能力。
广东省委组织部副厅级组织员郑轲说，在比选环节实行全程差额，让每个环节、每个评价要素都发挥作用，避免了某一环节起决定作用而其他环节“空转”的问题。
“这次选人不是谁会书面考试就用谁，”第一次参加公选的孙雷说，“考试的内容主要是外贸知识和外语的实际应用能力，没有时间准备，也没有办法准备。”
得知评委中有省外经贸厅的干部，颇感意外的蔡允革说：“接受未来工作单位的评价很重要，他们也希望选出能带领他们干好工作的人，确保了用人单位干部对新上任负责人的发言权。”郭元强认为，这一环节的设计对被选拔的干部是考验和挑战，既增加了比选的透明度，也扩大了民主的参与度。
