持股多年的平安老员工终于获得了实质性的回报，从而也成就了股市批量制造富豪的一个神话。据悉，由1.9万名老员工持有的7亿多平安股权已经于近日完成转让交割。以执行股价计算，这些员工分享了大约277亿的财富，人均收益145万元。
作为上世纪90年代初期深圳经济特区推行员工持股的试点单位，中国平安通过实施员工持股计划，实现补充公司早年资本实力，稳定核心骨干员工。根据当时的法律法规，平安员工通过工会投资于新豪时等公司间接持有中国平安股票。2007年中国平安A股上市，上述员工投资集合承诺了三年的锁定期。2010年，锁定期结束可以全流通。由于当年平安员工股计划惠及面很广泛，基本上所有员工和绩优业务员均可购买，而不像通常的股权激励计划，仅限于高管层面，因此共有约1.9万名员工参与，最长持有者持有时间已长达近20年。
今年5月，代表员工持股的平安证券和平安信托工会分别将持有的景傲实业20%的股权以及平安部分高管持有江南实业25.3%的股权转让给丰瑞股权投资基金、中国对外经济贸易信托、天津信德融盛商贸公司以及林芝正大环球投资等投资者，此后平安员工全部退出受益所有权计划。根据平安公布的两次股权转让的收益分配方案，权益持有人可获得减持收益税后分别为57.7393元/份（5月第一次转让）和58.2952元/份（6月第二次转让），平安员工在十年间从中获得投资收益接近31倍。
在此次股权转让之后，董事长孙建一在5月30日至6月5日先后五次增持公司股票近190万股，集团总经理任汇川增持10万股，两位高管相继增持，延续了平安员工对企业发展的预期，同时也释放了公司股价被低估的信号，也许未来平安制造的将不仅是百万富翁，而是亿万富翁。
程行欢
