编者按 又临一年毕业季。今年全国普通高校毕业生预计为680万人，比去年增加20万人。本期讨论内容聚焦大学生就业，请各方面人士共同出谋划策。(《半月谈》2012年第12期)
练就过硬的专业基本功
山东省临朐县一中 马玉顺
笔者多次参与应届师范大学毕业生招聘面试的评分工作，发现多数参加面试的大学生都精神焕发，说话、做事很有礼貌，应聘的材料也非常精美，但恰恰忽略了最重要的东西——扎实的教学基本功。
仅拿试讲中的板书来说，近九成的应聘大学生写不好粉笔字，不仅字体别别扭扭，而且板书速度都很慢，仅一个题目就要写很长时间；在板书设计上，明显也没有训练过，东写一字，西写一字，相当混乱，缺乏整体美感。
写好“三笔字”是对教师职业最起码的要求，一个师范大学毕业生经过四年的系统学习，如果连基本的板书设计都一塌糊涂，如何在应聘教师岗位时“出彩”？
窥一斑见全豹。现今不少大学生注重外在包装，忽视专业成长和内功修炼；注重拿证书争荣誉，忽视实实在在的能力提升，自然很难谋到理想的工作岗位。
求职“三诀”
北京大学 彭雪松
我今年大学毕业，经历半年的求职过程后，终于搞定人生第一份工作。求职中的酸甜苦辣历历在目，体会诸多，主要有三：
第一，不要将学习与实习本末倒置，要做好专业知识储备。我们都认为在校期间要多参加社会实践，丰富的实习经历不仅让简历丰满，更是求职敲门砖。虽然实践动手能力被企业看重，但完善的基础知识和扎实的专业素养更是求职的根本，用人单位也更加注重求职者的在校成绩和专业知识储备。
第二，要摆正心态，理性看待求职中的不公正现象。面对某些单位的招聘流于形式、进入壁垒高、性别歧视等不公正现象，很多人耿耿于怀，愤愤不平。身在其中的我们应摒弃浮躁和急功近利，完善自我，抓住社会给予的机会，努力提升自我能力。
第三，求职过程中要不断调整自己的目标。很多同学刚开始求职时给自己设定很高的目标：有户口、有编制、月薪8000元起步等等。随着求职进程的推进，很多人慢慢调整自己的目标。这不是提倡低标准，而是倡导实事求是。
就业季，需要关注往届毕业生
江苏省海安县纪委 刘卫锋
表弟去年从一所二本院校毕业后，与班上十几名同学一起被学校推荐进了邻市的一家造船厂。后来由于厂方许多承诺未兑现，表弟只好离开另寻出路，如今仍是招聘会的常客。
不少人像表弟这样暂时就业，又很快失业，结果是学校不管，地方不问，处境尴尬。
与应届毕业生相比，未就业的往届生承受着更大的压力，经济上也捉襟见肘。因此，又一就业季，他们是一个不应被忽视的群体。
据报道，这几年不少外企都放宽招聘条件，不再区分应届和往届毕业生，这为我们破解往届毕业生就业难题提供了很好的借鉴。建议主管部门加强对往届高校毕业生就业状况的动态跟踪，及时向未就业者提供相关就业信息服务。高校也不能盲目追求高就业率，更应在就业质量上下功夫。
我看“拼爹”就业
浙江科技学院 曾奇琦
部分家长动用关系，运用“能量”，拼命帮孩子找工作，或送孩子出国镀金，或为女儿找好“高帅富”结婚对象，躲开择业工作的辛苦。这也就间接催生了“拼爹”就业时代的到来。
在“拼爹”的种种路径中，有个显而易见的共性：家长的控制力和大学生的依赖性贯穿始终。
对部分毕业生来说，“拼爹”也是“形势所迫”。然而，公平是社会规则之基，独立是国家栋梁之本。“拼爹”只会加速社会功利化和道德滑坡，不仅对“拼能力”者不公平，对社会发展进步也极为不利。
如何减少“拼爹”现象？父母应给予孩子更多自由发展的空间，变“控制”为“引导”，培养孩子的独立能力和生存信心。作为毕业生自身，更应打破依赖惰性，独立担当。缺乏家庭背景的大学生也应端正心态，不怨天尤人，而是以“笨鸟先飞”的姿态自强不息。
建立公平公正的就业环境，严打就业腐败，政府更须给力。只要就业求职规范运行，“拼爹”现象必将式微。
就业见习好处多
人力资源和社会保障部 郑述飞
“就业难”和“招工难”并存的原因之一，是求职者素质能力与用人单位需求不匹配。就业见习是一种帮助离校未就业毕业生提高就业能力、积累工作经验的好方法。
为帮助高校毕业生参加就业见习，人力资源和社会保障部2009年启动了“三年百万”高校毕业生就业见习计划，由各地人力资源部门遴选符合条件的用人单位建立就业见习基地，对外发布见习岗位，每年组织一定数量的离校未就业高校毕业生到见习基地进行3至6个月的见习，由地方财政为见习生提供一定补贴。见习基地安排专人指导毕业生进行见习，帮助他们解决见习中遇到的困难和问题。
就业见习是对离校未就业高校毕业生开展的一种就业准备活动，目的是帮助毕业生熟悉企业运作流程，了解企业文化，积累工作经验，提升工作技能。见习结束后，见习单位将主动留用优秀的见习生。即使不被留用，进入招聘市场，见习过的毕业生也会成为“香饽饽”。
就业见习，为供需双方搭建起相互了解、双向选择的平台，提高了高校毕业生的就业成功率，有利于用人单位在充分了解毕业生综合素质的基础上，挑选与招聘岗位更为匹配的人才，降低用人风险，实现“多赢”。
3年时间里，各地已组织100多万离校未就业高校毕业生参加见习。作为一项促进高校毕业生就业的重要措施，就业见习在提升毕业生就业能力方面发挥了积极作用。人力资源和社会保障部将建立长效机制，推动就业见习工作继续顺利实施。
声音
只有阳光化就业安置，才能促进就业公平。
山东省莒南县 李亮亭
坚定梦想，认认真真学习，踏踏实实找工作，否则就业季必然成为梦想祭。
南京师范大学 顾梦灵
在频繁跳槽的大学生眼中，觉得自己还年轻，有足够的资本。可是有一天，“跳”不动了怎么办？
广东省揭阳市 陈程竑
