用工荒与就业难矛盾愈演愈烈
当“白领”还是当“蓝领”？
在很多人的意识里，一说到“蓝领”，首先联想到的是遍身污渍的体力工人，工作强度大、技术含量低、学历低、收入低似乎是他们的普遍标志。在大多数家长和学生的心目中，寒窗数十载就是为了摆脱“蓝领”的命运。这种社会心理的背后，是对普通劳动者以及体力劳动的鄙视。近几年，高级技工年薪超过大学教授的新闻时有耳闻，但又有多少人真的愿意往这条路上走呢？
随之而来的是，企业“用工荒”与毕业生“就业难”这一矛盾愈演愈烈。当“白领”还是当“蓝领”，对于大部分“准就业”人群而言，是一个艰难的抉择。
-大学生
宁当低薪“白领”，不当高薪“蓝领”
来自河南开封的张媛媛今年大学毕业，每天她都会买一份报纸寻找招聘信息。“现在大学毕业生工作不好找，虽说有些‘蓝领’的工资比一些坐办公室或做管理的‘白领’还要高，可是对于年轻人来说，还是觉得面子更重要。”张媛媛说，去年她的一位学姐在一家私企网站做文员，工作不累，月薪2000元，一周还有两天双休。
“就算进了企业，起码也要坐办公室，在一线当‘蓝领’？绝对不行。”不少高校毕业生如此表示。
“一些厂里的活又苦又脏，虽然工资高，我也不想干。”来自湖南的陈同学告诉记者，他曾经去一家机械厂做工，工作很累，还没有熬过试用期，他就辞职了。
秀英区一家纸业加工厂负责人陈先生说，公司曾招过3个大学生到生产线，后来都走了。“因为他们不太安心，比如分在加工线的学生，看到分配到销售部的学生就会心理不平衡，认为同样是大学毕业，怎么人家可以是‘白领’我却要做‘蓝领’，跟工人们一起干活？”
“月薪6000元，这是我工资的两倍啊！”在国贸一公司做行政工作的小李对于月嫂的高薪感叹道，“这完全赶超海口‘白领’收入。”正因如此，不少保姆都纷纷转行当起了月嫂，就连一些幼师、护士也加入到这个行列。
海南一所高校的张老师认为：“很多人都有这样一种职业虚荣心，觉得‘劳心者治人，劳力者治于人’，既然上了大学，受了高等教育，当然就应该高人一等，至少应该在写字楼工作，坐在办公室，守着电脑、传真机、复印机工作，怎么能在生产第一线上呢？所以有些人就是给他翻一倍的工资，他也不愿意去做‘蓝领’，因为丢不起那个人。他们认为做管理比较体面，哪怕是低薪‘白领’，他们也觉得自己的领子是‘白’的，而不是‘蓝’的。这样的一种循环，一方面导致大学生不愿意加入到技术工人的队伍中去，另一方面也使技术工人缺乏一种职业的成就感。很多外企和私企会抱怨中国的工人素质低，缺乏敬业精神。你想，他们缺少职业的认同感和自豪感，怎么会对自己有信心？敬业精神是建立在自信心的基础上的。”
业内人士告诉记者，目前普通“白领”人才充斥市场，于是，招聘企业提高门槛、降低待遇，而从事技术性工作的技工日渐短缺，企业对焊工、车工、钳工等技工岗位需求多，薪酬标准明显比办公室文员要高得多，但是招聘现场仍然难招到拥有一技之长的高级“蓝领”。每到招生时节，各职业院校报名情况仍然不乐观，很多年轻人宁可花大钱去上三本院校也不愿去学技术。
-用人单位
“蓝领”职位被片面理解
高级服务员底薪3000元/月，文员1500元/月。这样的待遇你会如何选择？不少刚毕业的大学生表示：“宁愿当低工资的‘白领’，也不愿干高工资的‘蓝领’。”
“当服务员好笑人哦，我不愿意。”“我读了4年书，让我当服务员，肯定不干。”记者在采访中了解到，尽管大学生们梦想着有一份高薪水的工作，但是，在面临是要高工资还是要“白领”身份时，大多数的大学生选择了“白领”身份。
一名黄姓同学告诉记者，父母花几万元供自己读了4年大学，如果毕业后干的是服务员，不但对不起父母，也会遭到同学和亲戚的嘲笑。
大学生们普遍认为，尽管服务员目前工资高，但是没有发展前途，而文员等公司底层职位则有可能由于自身表现好而得到提升。
对于大学生这样的理解，招聘单位大呼“冤枉”。一位餐饮企业的招聘主管说，他们需要的并不是一般意义上端茶倒水的服务员，而是能为客人提供营养餐搭配等高端服务的职员，这样的员工不但要具备服务员的专业技能，还要具有医学、营养学等专业知识。这位负责人提醒求职中的大学生，不要片面理解职位的意思，更不应该存在“身份歧视”。
据调查，技术类工人从新手变为熟练工人之后，工资会有一个飞跃，这在汽车修理行业尤其明显。一名普通“白领”工薪从2000元涨到3000元不容易，但汽修工从学徒变为正式工后，工资可以从1500元/月翻到3000元/月以上。
业内人士认为，目前整个用人市场上普工、技工紧缺，而文员长期供过于求，所以“‘白领’难当，‘蓝领’紧俏”，这让同样是80后、90后的大学生和农民工在求职时遭遇“冰火两重天”。业内人士建议不管是大学生还是农民工，年轻人不妨及早了解自己的优势和特长，规划好自己的职业发展道路。记者 李银/文 陈元才/图
