“我报考的就是这个岗位。面试前，我们知晓的关于这次考试的内容没有一个涉及关于英语口试分值计算方法的。直到在网上公布面试成绩时，才公布了如下分值计算方法。即：面试总成绩=普通面试成绩×40%+英语口语面试成绩×60%。我们认为这种考试后，跟成绩一起公布成绩计算方法的做法，有失透明度和公开性，分值的一丁点变化，都会决定着考生的命运。”报考该岗位的一位女孩说。
“另外，既然人事部门最终推翻了前面报道中“三方签名”的A种方式，最终执行了《实施方案》中B种方式，这也不是不可以。但是，既然你执行了B种方式，就得按照《实施方案》的全部条款执行。而实际上，人事部门只是执行了《实施方案》的部分条款，放弃了其他条款。”
比如，推翻A种方式后，人事部门只是在算法上执行了B种方式，而《实施方案》中第四条体检和考核“根据报考人员面试成绩和报考的岗位类别，按拟聘岗位1:1的比例从高分到低分确定体检人员”的规定却被否定和放弃，这不是自相矛盾吗？考生李倩无奈地说。
目前，安阳市纪委、市监察局已组成调查组，对此事进行调查。该市纪委、市监察局的相关领导表示，他们将及时把调查处理结果向社会公布。
编辑：赵静
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