【新闻摘要】
2010年7月，张女士入职北京铭万智达科技有限公司，岗位为商务拓展专员。双方签订了3年的劳动合同，其中试用期为3个月。在入职前填写的《应聘人员求职登记表》和入职当天填写的《员工入职登记表》中，张女士均填写的是“未婚”。
过了试用期，转正一个半月后的张女士发现自己怀孕了。这次意外怀孕，令张女士“已婚”的事实被单位发现。基于张女士入职时没有如实告知公司婚姻状况，北京铭万智达公司于2010年12月将其解聘。
去年1月10日，张女士向朝阳区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。经劳动仲裁委裁决，铭万智达公司与张女士继续履行劳动合同，并支付解聘后张女士的工资损失。因不认可仲裁结果，铭万智达公司将张女士告上法院。
(记者 张蕾)已婚白领张女士入职时在婚姻状况一栏填写了“未婚”，转正后几个月，张女士却因怀孕被公司发现已婚，遭到解聘。今天上午，用人单位与张女士因为“隐婚”解聘产生的诉讼在朝阳法院开审。单位称，解聘张女士主要是因为诚信问题。“隐婚”究竟是否构成用人单位解聘的理由？还要等待法院作出判决。
2010年7月，张女士入职北京铭万智达科技有限公司，岗位为商务拓展专员。双方签订了3年的劳动合同，其中试用期为3个月。在入职前填写的《应聘人员求职登记表》和入职当天填写的《员工入职登记表》中，张女士均填写的是“未婚”。
过了试用期，转正一个半月后的张女士发现自己怀孕了。这次意外怀孕，令张女士“已婚”的事实被单位发现。基于张女士入职时没有如实告知公司婚姻状况，北京铭万智达公司于2010年12月将其解聘。
去年1月10日，张女士向朝阳区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。经劳动仲裁委裁决，铭万智达公司与张女士继续履行劳动合同，并支付解聘后张女士的工资损失。因不认可仲裁结果，铭万智达公司将张女士告上法院。
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