【新闻摘要】
“老家是外地的，我从未想到考察组会打电话向我父母做调查。”17日，刚通过考核的李宏（化名）说，“他们问我父母，我多久打一次电话回家，多久回家一次，父母生日会打电话吗，提拔我他们有什么意见？”李宏说，自己的父母也感到意外，儿女的工作，不是组织上决定的么，父母居然也有发言权？
据《成都商报》报道四川眉山市彭山县委目前出台《科级领导干部德的考核评价办法》（试行），提拔干部先征求其父母、邻居甚至小区物管意见。截至17日，彭山已有5名干部通过此项考核，其中一名干部因不爱做家务被扣两分。
规定量化干部道德考核
《科级领导干部德的考核评价办法》规定，对被提拔干部作专项考察，对已提拔干部作年度考核。考核内容包括政治品德30分、职业道德28分、社会公德28分、家庭美德14分。综合评价90分以上为优秀，80分至89分为良好，60分至79分为一般，60分以下为差；考核分数80分以下，不得作为拟提拔任用人选；已提拔的领导干部年度考核分数低于80分者，将被扣除年终奖，诫勉谈话，必要时更换岗位。
在《办法》中，生活方式、兴趣、交友是否健康，是否孝敬父母、善待妻儿，家庭、邻里关系是否和谐等都被纳入考核。“含孝敬父母、家庭、邻里关系和谐等的家庭美德一项占14分。”彭山县委组织部副部长宁武说，不孝敬父母将被一票否决，干部要想被提拔，要看家人、邻居甚至物管是否答应。
宁武说，这是彭山的一项尝试，要解决的是领导干部“德”的考察比较模糊、空洞的问题，让考评方式更具操作性、结果更直观。
有人质疑在道德方面并无具体标准，这套考核体系管用吗？合适吗？对此，彭山纪委、组织部等部门相关负责人说，他们还在不断扩大征求意见对象的范围，一些指标还要不断完善。
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