老王夫妇在溧水承包了几亩地种了草莓,一年下来,夫妻俩年收入至少在15万元。他们的90后独子小王大学毕业后,选择在南京的一家电脑公司工作,月入二千。每到月底不够花了,还得跟老王要。老王几次劝说儿子,跟他一起种植草莓,小王都摇头。
对着土地人生没乐趣
小王的理解是,种植草莓虽然收入高,但他的兴趣和志向并不在此。“整天对着草莓地,人生哪有乐趣。”小王的心理预期是,工作只是一部分,还要有自己的生活,可以有时间出去见识一下这个世界。多认识朋友,多出去旅游。
至于收入问题,他并不是很担心。两千元的收入他确实是不够用,“我现在还年轻,并不急着存钱。有点负债反而能激励自己。”
老王夫妇对小王的想法倒也能理解,身边朋友的孩子都在外面闯世界,如果硬要孩子跟着自己种植草莓,虽然家庭收入会更高,但也会委屈了孩子。
工作要好听,待遇要跟上
小王的想法在90后的新生代求职者具有普遍性。从招聘会的现场了解到,90后普遍自我意识强,敢说敢干,接受新事物也强,但他们也同样挂上了怕吃苦,稳定性不够,不懂忍耐等标签。
“现在的大学生工作要轻松、内容简单,工资还要高,哪来这么多的好职位。”一家从事保健品销售的招聘人刘女士说。
刘女士这次招聘的是收银员、行政文员、助理,“来应聘的大学生多看重的都是文员、助理这种工作。不过工资都不高,也就1800-2000起薪,但是刚参加工作的学生就是喜欢做这些工作,轻松又好听。”
“像采购员、搬运工,工资肯定会高一点,可是刚毕业的学生哪愿意干这,说出去多没面子。”刘女士无奈地摇了摇头。
不到三个月就辞职
在大批学生主力军进入招聘现场之际,用人单位也喊出了自己的心声,“我们也想招年轻人,为公司注入新鲜血液,但是90后的大学生稳定性不够,稍有不满就走人。”
“之前公司里也有两个21岁刚毕业的小伙,一个做了一个月,另一个时间稍微长点,也就三个月吧,就都离职了。”北京一家医疗器械公司的负责人季女士说,他们从事业务员工作,工作压力比较大,一开始收入也低点,他们就没了耐心,干脆辞职走人。
“在刚应聘的时候,两个人描述得都很好,要干什么、怎么干、要做出什么样的成绩来,但是一到实际操作中,一开始的激情,积极的学习态度很快烟消云散,怎么说呢?眼高手低吧!”
对90后看法不一
“现在的90后大都是独生子女,”医疗器械公司的另一位负责人说道,“可能是家庭情况,谁愿意让独生子女去干苦活,就算愿意,子女自己也不乐意啊!”
该负责人表示,可能是因为社会这个大环境,让毕业生觉得有些工作听起来没面子,会嫌工作累,待遇福利达不到自己的预期。
“遇到大公司没有能力也没有信心去应聘,而较小的公司福利会不好,发展空间不大,换工作很频繁。就我知道的,还有一年换上两三次工作的年轻人,也不在少数。”
在不被看好的局面中,也有一些不一样的声音。一家不锈钢公司则表示,年轻人学习能力比较快,适应能力也很强,创意也会多一些,“只要他们肯好好干,我们还是很愿意招聘应届生的,至于能不能留住他们,这是双方的问题。”
记者 蒋晓春 实习生 吴芸
|
版权声明: 凡本网注明 " 稿件来源:中原网 " 的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属郑州日报社和中原网所有。任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本网协议授权的媒体、网站,在下载使用时必须注明 " 稿件来源:中原网 或 中原网-郑州日报 或 中原网-郑州晚报" ,并不得删除最初发表的报纸名称和作者署名。否则本网将依法追究侵权者的法律责任。 |