据《每日经济新闻》报道，除了裁员外，李宁还将降低工资和福利水平，以降低人力费用占集团销售额的比重。
此前，李宁公司的平均工资和福利水平是行业内艳羡的对象。李宁公司是奉行轻资产战略的企业，所有产品都由外部企业生产，因此员工人数较少，2010年，李宁公司员工总人数为4215人，员工工资等福利开支的总额为7.1025亿元，平均每名员工16.85万元。
作为对比，本土运动用品企业的“老二”安踏由于有自己的工厂，员工人数较多，2010年安踏员工总数为1.18万人，工资、福利等员工成本总额为6.5736亿元，平均每名员工5.57万元，仅是李宁公司的1/3左右。
如果李宁公司人均工资和福利水平能降低至安踏的水平，按照2010年的员工数量计算，至少可以为李宁节省4.75亿元的开支，也就是说李宁公司将相应增加约4.75亿元的利润；不过李宁公司只是谨慎地宣布，人力开支占销售额的比例希望减少0.5个百分点。按照2010年94.79亿元的收入水平，收入的0.5%约为4740万元，李宁公司的人均工资和福利预计还将大幅高于安踏。
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