●关于工作的规定
解决问题写调研报告下基层不搞形式主义
张辉表示，《决定》要求具体，注重落实。比如在“弘扬改革锐气”中强调要敢于打破既有利益格局对“加快转型升级、建设幸福广东”的束缚；在“突出抓好学习”中强调市县党政干部必须熟练掌握网络信息技术等等。
同时注重结合基层工作实际，不搞形式主义，提出的任务要求都是通过努力可以实现的，比如在“深入基层调查研究”中要求有计划地安排缺乏基层工作经历的领导班子成员到村或企业驻点；在“落实学习制度”中要求领导班子成员每年专门安排3-5天用于学习思考等等。
“下基层的时间都有明确的要求，除了中央要求的，我们还增加了一个要求，就是市级的党政正职要确保在任期内走访辖区内所有乡镇街道，并尽可能多走访村和社区。县一级的党政正职，要在任期内走访所有的村和社区。这是非常具体非常刚性的要求。还对走访的具体目标和任务做了限定，我们要求每名领导干部每年要撰写一两篇有情况、有分析、有对策的调研报告，要亲自解决一两个群众反映的问题。”张辉进一步说，这样做的目的是要求领导干部在解决问题中解决方针政策的贯彻问题，在解决问题中了解基层的实际，增进与基层群众的感情，提高服务的决策水平。
此外，《决定》还明确要求要把深入进行调研直接联系群众纳入领导干部年度考核和巡视的范围。
●关于表现的规定
记录关键时刻的表现作为选任奖罚的依据
在坚定理想信念方面，《决定》提出将干部在对待个人进退留转、处理重大事件等关键时刻、重大问题上的态度和表现记录在案，作为干部教育、选任和奖罚的重要依据。
“这是一项新举措，在操作过程中我们还需要探索。”张辉表示，之所以这样规定，是因为一个干部的党性、能力、态度和作风，在平时可能不那么容易显现和考核出来，但在面对关键时刻和重大问题时可谓高低立现。
《决定》还提出对表现不好的干部要进行批评、教育，帮助其提高认识改进工作。
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