山东安丘市欲评选10名年度“最差公务员”遭质疑

　　在安丘市某街道办工作的老张对此深有感触。十几年的基层经历中，他连续8年当选单位先进，身边却不乏个别同事在日常工作中偷奸耍滑，“即使不是先进，该拿多少钱还是多少，少不了有人抱着这样的侥幸心理。”

　　除了获奖证书，每次获奖只发一些小纪念品，这让老张感慨：“如果对先进者再多一些适度的物质奖励，是不是会激发更多人争当先进的热情？”

　　显然，在上述组织部负责人看来，单纯的评优机制已不足以激发整个公务员队伍的活力：“打个比方，如果想让一头大象跑得快，不仅要在前面牵着它，还要在它屁股上打一板子，在我们看来，这是一种全新的探索。”

　　“但我们并非是第一个吃螃蟹的人。”上述组织部负责人一再向记者强调，这一评选办法正是安丘赴济宁市“取经”的结果。

　　据本报记者了解，早在几年前，济宁市已建立起公务员综合考评体系，每年每月都有严格考核，考核结果同工资以及职务升降挂钩。该市一度将“十差干部”的名字公之于众的大胆做法甚为引人注目。

　　今年3月，安丘市经济工作会议召开后不久，安丘市纪委便牵头组织前往济宁学习借鉴，“但我们并没有照搬它既有的考评体系，会有自己的考量”。六七月，安丘的这份评选办法草案便已出台，但直至今日仍在反复修改中。

　　“出现各种质疑我认为很正常，可以看出大家对我们这次评选寄予厚望。我们也在参照网上一些好的建议，对这份草案进行不断修改中。特别是其中关于评判标准的条款，我们将尽可能做到量化、细化。”据记者了解，在舆论的压力下，安丘市纪委甚至主动将已拟好的部分条款“推倒重来”。

　　“现在不仅我们很谨慎，市委领导也是相当谨慎。”该组织部负责人说。 （更多内容请点击下一页）

（ 作者： 记者 邢婷 ）