山东安丘市欲评选10名年度“最差公务员”遭质疑

　　“后发赶超”4个字多少映射出安丘经济发展的现状。作为一个县级市，安丘曾有过辉煌的一页。中国青年报记者翻阅资料发现，早在1992年国家统计局发布的首届中国农村综合实力百强县(市)名单中，安丘就已赫然名列其中。如今，国家统计局虽已取消百强县评比，但在同样倍受关注的县域经济研究所发布的最新百强县(市)名单中，已难觅安丘踪影。

　　来自安丘新闻网的一则新闻生动记述了这样一幕：曾经在一次“爱我安丘，加快发展”的动员大会上，面对安丘在潍坊市的位次仍居下游的现状，安丘市委书记王继怀接连反问：是安丘经济基础薄、资源禀赋弱、区位优势差，还是干部水平低？安丘不具备加快发展的条件吗？

　　工业基础雄厚、农产品出口居全国县级首位、生态建设特色鲜明——优势如此突出，经济却居下游，根子何在？这位市委书记话锋犀利：和先进地区相比，我们就差在思想解放的程度不够大，干事创业的勇气不够足，经济发展的环境不够好，增强做大的办法不够多。

　　“一些周边县相继赶超安丘进入百强县行列，而我们的发展步伐却迈得慢了些。为了在新一轮竞争中奋力胜出，我们必须要有所作为。”该市宣传部一相关负责人对记者坦言。

　　评选10名最佳公务员和10名最差公务员的办法作为“有所为”的重要内容，开始进入全市2300余名公务人员的视野，特别是后者，在安丘市尚属首次。

　　单纯评优机制的困惑

　　“最差公务员的评选并非淘汰制或者一刀切，我们更希望藉此建立一种导向机制。”

　　该组织部负责人向记者讲述了自己的一些困惑：“每年都评先进，每年的标准都大同小异，没有当选的一些人难免会不思进取，消极怠工，这当然不利于正常工作的开展。我们的做法是希望能够在下面设立一条杠杠，也就是所谓底线，超过这一底线自然是不合格的。” （更多内容请点击下一页）

（ 作者： 记者 邢婷 ）