炉小哥烤肉郑州万达、绿地双店齐开在即，9月4日，新店店长竞聘之战火热开启!年轻的小哥们站在同一起跑线上，蓄势待发，师徒团队竞争角逐，品牌晋升赛道激发人才能量，共创极致的顾客体验!
“我要当店长!”
公开竞聘
此次竞聘会，师徒店长团队分组挑战。
宣讲环节，徒弟店长自信满满，转变管理角色，谈目标讲成长，从顾客体验、团队建设、经营提升等多维度，全方位展现出个人在公司平台上的不断突破，争取满格获胜;师傅店长底气超足，他们有着对炉小哥品牌文化的独特理解，稳定老店，为过去负责，开拓新店，对未来担当，坚定信念，带领团队迎面接受更高挑战!
品牌大势发展，平台创造机遇，引领小哥们努力向上，蜕变出堪当大任的实力。
“公司师徒店长晋升机制，让我们为努力找到了方向，主动从日常工作发现创新改进点，不断地去创造更好的顾客体验。品牌向前大力发展，我相信我们也会越来越好!”
“‘我太喜欢炉小哥了!’每次看到顾客的好评，真心的自豪和开心~成为店长，脚踏实地，把门店的问题掰开了、揉碎了、分析透了，干就完了!”
“从一线服务、领班到小哥代言人、前厅经理，四年的时间，我在炉小哥学到了很多，对我来说，这不仅仅是一份普通的工作，更是我学会规划人生的领路者，竞聘店长是新目标的第一步!”
炉小哥大势发展
人才战略先行
惊喜往往能从PK辩论环节收获，竞聘预备店长们主动向对方发起质询，评委也对候选人进行针对性的提问，引导明晰新角色的关键点，相互学习吸纳，为高光时刻喝彩!全方位思维、去付诸行动，店长的管理力，很大程度依赖于惯性的改变、量的积累，最终带来质的成长。
餐饮品牌的内在力量，来自极致的产品和服务所创造的顾客价值，顾客价值和体验由每一位员工所创造，稳定有活力的每一个店长团队都至关重要。
炉小哥打造人才价值体系，从基层挖掘培养高潜人才，打通多维度晋升赛道。年轻的品牌，上升的平台，充满生命力，让每一位匹配价值观的年轻人，都能拥有“去表达”和“被成就”的机会!
炉小哥精选天然牧场鲜肉，开创烤肉新模式，“鲜肉胜地”“烤肉界扛把子”，越来越多的标签，让炉小哥不仅成为年轻潮人争先探店的网红烤肉打卡地，更代表着新一代年轻人的元气活力。品牌竞争力强势显现，团队敢于挑战，向更高目标宣战，大势未来需要更多人才一起加入奋斗成就非凡之事!
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