话说：功以才成，业由才广。人才是经济社会发展的第一资源。快速发展的郑州，对各方人才求贤若渴。
引得进：
“智汇郑州”人才工程 “1+N”政策体系相继亮相
因为 近年来，随着“三区一群”国家战略的实施，以及国家中心城市建设的推进，郑州在全国发展大局中的地位和作用日益凸显。
所以 郑州对科教实力、创新能力和人才支撑的需求也日益突出。郑州比以往任何时候都更加重视人才、渴求人才、珍爱人才。
忆去年 2017年11月23日，备受社会各界关注的“智汇郑州”人才政策发布会在国际会展中心轩辕堂启幕。郑州面向全球发出“招贤令”，“智汇郑州”人才工程“1+N”政策体系正式亮相。新政进一步创新我市人才工作机制，从建立科学规范的人才分类体系、全面实施“智汇郑州”人才工程等八个方面，出台了30条我市史上最高“含金量”广纳人才普惠新政。古老商都，用最大的诚意和决心向天下英才抛出橄榄枝。
看今朝据不完全统计，2017年底，引进各类人才（团队）235个，建成科技企业孵化器、众创空间202家，入驻“三高六新”型企业2837家，研发中心2099家，科技进步贡献率达到59%，人才优势不断转化为创新优势、竞争优势和产业优势。
在此基础上，郑州市人才集聚效应不断放大，人才政策成效初步显现，今年引进诺贝尔奖获得者厄温·内尔郑州大学工作站，引进海内外创新创业人才（团队）134个，两年来累计引进海内外创新创业人才（团队）235个，其中，两院院士14名、专家52名，长江学者7人，呈现出行业知名度高、产业融合度高，成果转化能力强、项目带动能力强的“两高两强”态势。
留得住：
着力建立和运用“政策好、待遇优、服务佳、环境好”的人才工作体制机制
政策好郑州市从优化人才环境入手，坚持“招才引智”与“拴心留人”并重，着力建立和运用“政策好、待遇优、服务佳、环境好”的人才工作体制机制，让各类人才在郑州创业有机会、创新有条件、干事有舞台、发展有空间。
待遇优不仅如此，我市注重“柔性引才”，鼓励用人单位通过技术指导、培训咨询、项目合作等形式，柔性引进高层次人才；注重“社会化引才”，对人力资源服务机构每全职引进1名顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才，给予50万元、20万元、10万元奖励。
服务佳为更好地服务人才，我省创新“互联网+人才”服务模式，着眼“单一窗口受理，只跑一趟，限时办结”，“数据多跑路，人才少跑腿”，设置“智汇郑州”人才工程受理站点16个，人才专窗96个，开通受理咨询专线40多部；推进“互联网+”人才服务，着眼“数据多跑路，人才少跑腿”，开发“智汇郑州”人才服务平台。开通支付宝、微信青年人才生活补贴申报端口，人才足不出户即可申报，补贴资金直接打入个人社保卡；实现高层次人才认定、社会事业急需紧缺人才申报审核全程网络化，整个流程只需用人单位提交一次材料即可完成。
环境好为鼓励高层次人才来郑，在产业化扶持资金资助、资金金融支持、上市融资奖补、科技支持、用房支持、住房补贴、子女入学、配偶就业及其他支持政策等方面出台一系列激励政策，让各类人才在郑州创业有机会、创新有条件、干事有舞台、发展有空间。
用得好：
创造直接经济效益20多亿元
政府出资郑州市对外引智工作由来已久，所谓对外引智是由政府出资邀请外国专家，帮助本地用人单位发展壮大的一项优惠政策。简而言之，无论是企业、事业单位发展遭遇“瓶颈”，或是技术研发遇到难题，政府都可以面向海外为用人单位寻找并邀请适合的优秀专家前来解决问题。
百姓受益引进海外智力，听起来似乎距离普通人很遥远，但其实却在影响着我们的日常生活。例如，郑州蔬菜研究所引进以色列国家农科院专家Etan的蔬菜花粉质量检测实验室，解决了我省越夏栽培的番茄、黄瓜生产实际问题，给我们的餐桌带来安全新鲜的蔬菜；登封电厂铝合金有限公司与乌克兰专家合作，大幅提升多晶硅工业化提纯工艺，为太阳能光伏发电应用推广提速；郑州机械研究所与德国、美国焊接领域专家的技术合作，为“郑州制造”打下坚实基础……
项目云集正是在全市这种“筑巢引凤”的背景下，市委、市政府始终坚持把人才作为第一战略资源。近年来，共有6000多名外国专家来郑工作，年均1200人次，实施引进国外人才项目310多项；建立国家级、省级、市级引智示范基地14个。
收益丰厚通过“海外引智”，帮助企业解决关键技术难题近300个，引进国外新技术、新工艺300多项，创造直接经济效益20多亿元。仅去年在郑外资企业数就达到738家，全年完成进出口总值596.4亿美元，居中部省会城市第一位。
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