2017河南才市分析报告：招聘月薪普遍上升 省会郑州吸引力下降

    中原网讯（殷海涛）1月22日，2017年河南省人才才市分析报告出炉，省人才交流中心对29个信息采集点进行抽样调查，数据分析后显示，过去，我省高校毕业生和各类人才流动的主要方向是向省会郑州集中，但2017年受各地市相继出台的“招才引智”政策影响，郑州的吸引力开始下降。

    2017年互联网成为全省十大热门招聘职位，为毕业生释放出大量的就业机会，全省招聘月薪比2016年增长约7.3%。

    省会郑州对求职者的吸引力下降

    2016-2017年求职人员就业区域意向对比

    据数据显示，省会郑州作为新一线城市就业意向人数较2016年有所下降，洛阳为代表的二线城市和焦作、安阳等其它三线地级市就业意向人数呈现上升趋势。城镇就业人数增长幅度明显高于省会郑州的就业增长人数，全省区域就业格局更趋合理化。

    过去，我省高校毕业生和各类人才流动的主要方向是向省会郑州集中，目前，伴随着产业结构调整产业梯度的转移，我省其他城市城镇就业增速开始出现反超，全年城镇就业增长人数明显高于省会郑州市的就业增长人数（见上图），全省区域就业格局更趋合理化。

    本科及以上高学历人才比重上升

    2016-2017年求职人员学历分布对比

    从求职者学历分布情况看，我省本科及以上高学历人才所占比重呈稳步上升趋势（见图），本科学历人才供给量较去年增加4.42%，硕士及博士人才供给总量较去年同期增加2.78%，从洛阳、许昌、新乡、焦作、濮阳等地所呈报的数据明显看到本科学历高校毕业生、硕士以上中高层人才的供求量较去年均有不同程度的提高，这与我省各地市相继出台的“招才引智”政策有关。

    互联网为毕业生释放出大量的就业机会

    2017年十大热门职位需求分布图

    在2017年用人单位十大热门招聘职位的统计中，除普工、技工、机械类职位全年岗位需求较去年同期呈现上涨趋势外，还可看出计算机/互联网/电子商务类职位也在十大热门招聘职位的前三甲之中，占职位总需求的10.06%。

    以互联网为代表的新经济行业力量为毕业生释放出大量的就业机会。

    全省招聘月薪普遍上升且增幅加快

    据统计，全省招聘月薪同比约增长7.3%，且薪酬的涨幅也呈加快趋势。

    以应届高校毕业生为例，全省毕业生入职平均月薪在2500元-3000元之间，部分岗位对高校毕业生的专业能力要求较高的岗位薪酬范围已达到3500元-4000元，较去年期上涨8.1%，薪酬结构也更加优化，尤其是人工智能、大数据和技术开发类岗位薪酬水平明显高于市场整体水平，薪酬最高的人工智能岗几乎是客服（薪酬水平最低）的3倍，大数据等次热门岗位平均薪酬也比整体水平高11%。

    供求：2017年岗位供给数量上升18.45%

    2017年各季度求人倍率走势

    2017年，我省人才需求总量为167.71万个，同比上升18.45%，上升幅度明显，就业规模持续扩大，呈现稳中有进的态势。

    2017年全年求人倍率为 1.13（求人倍率=需求人数/求职人数），同比下降7.38 %，反映出2017年度就业压力略大于2016年度，人力资源需求略大于供给。2017年岗位供给数量同步上升18.45%，求人倍率出现下降，表明2017年求职人员求职意向增强，总体数量增长较快，供需两旺的格局初步形成。

    综合来看，全年就业总体形势继续保持平稳，并呈现稳中趋好态势，就业弹性持续增强。