郑州去年职业供求报告出炉 技术性人才的需求缺口较大

　　中原网讯(殷海涛)多元化的就业渠道给人力资源市场带来了冲击，招聘形式多种多样，使现场招聘会的影响有所下滑。2016年，郑州市职业介绍中心所属的两个人力资源市场共举办招聘会121场，提供招聘岗位291807个，办理求职登记102821人。与2015年相比，招聘岗位数减少了12336个，减少了4.06%，求职登记数增加了3474个，增加了3.50%。

　　从2016年各季度供求人数来看，需求人数前三个季度一直增加，四季度明显减少，求职人数从一季度开始逐渐减少，就业压力一季度最大，之后逐渐减小，从人力资源市场的火热程度上看，春节后是人力资源市场最火爆的时候，达到全年的峰值。

　　郑州市职业介绍中心通过数据分析，2016年的就业压力仍然较大。主要表现为：岗位供应不足，求职人员不断增加，一些企业减少新员工吸纳，甚至排挤出部分劳动力。

　　其次，中小企业用工稳定性低及企业文化的缺失导致员工对企业的忠诚度较低。对于这些问题，首先需要从政策上对企业进行“减负”，减轻企业税负，加大对中小企业的政策支持;其次，企业自身需要承担相应的社会责任，注重企业文化的形成和对企业员工的培养;然后，中小企业通过提升创新管理能力，提高自身的市场竞争力，从而提高员工待遇，留得住人才。

　　此外，就业结构性矛盾突出。企业对技术性人才的需求缺口较大，几乎所有行业的熟练技工、高级技工都处于供不应求的状态;而高校毕业生求职群体庞大，自身职业技能和岗位要求不匹配，加剧了“求职难”问题。

　　针对这些问题，郑州市职业介绍中心建议：一是进一步拓宽就业渠道，增强城镇就业功能，扩大城镇就业覆盖面，以创业拉动就业;二是加大社会上的职业培训力度，弥补当前求职者职业技能缺失的问题;三是从高校教育体制上入手，高校教育和就业相关联，高校要为毕业生走向社会站好最后一班岗。