全媒体时代下国企思想政治工作创新路径探索
在数字化浪潮奔涌的时代，全媒体技术正以空前速度蓬勃发展。但同时，全媒体环境下，网络信息也呈现出碎片化、去中心化、快速化等特征，虽然具有满足审美体验、推动文化互动和促进价值认同的效应，但也给国有企业思想政治工作带来多元价值冲突失序、隐形渗透风险激增等问题。为此，国有企业要紧扣全媒体环境特性与思想政治工作核心价值，创新思想政治工作模式，推动企业思想政治工作实现从“破圈”向“扎根”转化。
首先，强化政治引领，构建“全级次穿透式”思想政治工作新范式。企业党组织要加强对思想政治工作的领导，掌握企业思想政治工作主导权，严格落实思想政治工作责任制，党组织书记履行第一责任人职责，班子成员履行好“一岗双责”。在业务管理层面，要构建标准化执行流程，积极推进数字化赋能，将思想政治工作细化为可量化、可考核的具体指标；另一方面，建立健全思想政治工作定期分析研判机制，通过调查问卷小程序、走访、座谈等形式，全面了解掌握职工的观点、看法和思想动态，针对个别职工出现的思想问题，要及时进行干预。
其次，构建“全域覆盖、多维联动”的全媒体矩阵。国有企业在保持与电视台、报纸等传统媒体良好关系的同时，还应逐步构建起全媒体传播矩阵。例如，我国很多国企依托微信公众号、微博、抖音等平台，打造“大国工匠微课堂”“红色基因传承”等品牌栏目，以图文、短视频等形式普及党的理论与革命精神。同时，开发企业专属APP、内部论坛等私域平台，设置“思政动态”“员工心声”等板块，实现思想政治工作在企业内外部的无缝衔接。此外，还应借助大数据、元宇宙等先进技术，洞察、分析党员干部和职工的思想动态，确保价值取向、价值观念始终走在正确的道路上。
总之，在全媒体时代，国有企业思想政治工作迎来了崭新的机遇。两者的深度融合，极大地提升了思想政治工作的吸引力、针对性和时代性。为此，国有企业要突破传统思想政治工作的范式，通过创新举措为企业思想政治工作注入全新活力，切实增强思想政治工作实效性、拓展影响力。
（郑州中原万宇新能源科技有限公司 何欣茹）
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