新时代国有企业开展思想政治工作的主要着力点
思想政治工作作为国有企业发展的生命线，对于凝聚人心、激发动力、引领方向具有不可替代的作用。新时代，国有企业思想政治工作面临着新的机遇与挑战。为此，国有企业要瞄准思想政治工作的着力点，通过创新理念、内容、方法和机制，提升思想政治工作的针对性和实效性，为企业改革发展提供强大的精神动力和思想保障。
一、优化思想政治教育的方法
首先，要采用生动活泼的学习教育方式，增强思想政治工作的互动性和体验性。例如，通过专家学者讲党课、老员工讲创业史等形式，或者选派优秀党员、行业标兵、劳模工匠、身边榜样等先进典型讲身边事，均能够激发职工的学习热情。其次，积极开展扶贫帮困、环境保护、社区服务、岗位练兵、技能竞赛、标兵评选等活动，激发职工的工作热情和创新精神。最后，要充分利用互联网、大数据、人工智能等新技术，构建线上线下相结合的思想政治工作平台，提高思想政治工作的覆盖面和参与度；开展互动体验式教育，采用情景模拟、案例教学、角色扮演等生动活泼的方式，增强思想政治工作的互动性和体验性，提高职工的参与感和获得感。
二、落实好思想政治工作责任制
首先，要建立健全思想政治工作责任制，明确各级党组织和领导干部的责任，形成党委统一领导、党政工团齐抓共管的工作格局，确保思想政治工作落到实处，增强思想政治工作的系统性和协调性。其次，要将思想政治工作与员工绩效考核、晋升等挂钩，对思想政治素质高、工作表现突出的员工给予奖励和晋升机会。尤其是在干部选拔任用中，要将思想政治表现作为重要考核指标，优先提拔思想政治素质好、业务能力强的员工，营造出良性的竞争环境。
三、发挥红色文化的赋能作用
红色文化是中国共产党领导各族人民在革命和建设过程中所形成的一种特殊文化，为国有企业党建奠定了坚实的信仰基石。因此，国有企业要深入弘扬红色文化，组织员工深入学习“两路”精神、“两弹一星”精神、大庆精神、焦裕禄精神等，为思想政治工作打上鲜明的红色底色。此外，还要积极利用新媒体渠道与数字化手段等方式，通过富有趣味和吸引力的互动环节进行有效传播；通过深入浅出的直播讲座、内容丰富成体系的在线课程等形式，将红色文化展示给职工，从而使红色文化内容更贴合职工的实际需求与个人兴趣，进而突出红色文化引领作用，增强党建工作效果。
（作者：申慧慧 中原环保股份有限公司）
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