红色文化融入国有企业思想政治教育的价值意蕴与实践路径
将红色文化融入国有企业思想政治教育体系当中，有利于厚植国有企业各级领导干部和职工的爱党爱国情怀，有利于引导国有企业各级领导干部和职工树立坚定的理想信念，有利于为国有企业发展提供强大的精神动力。基于红色文化融入国有企业思想政治教育的价值意蕴，要切实把握好红色文化的特质与资源，通过创新理论教学方式、构建长效机制、借助技术赋能等途径，推动红色文化与国有企业思想政治教育的深度融合，助力企业和员工实现更好发展。
其一，创新理论教学方式，用红色文化鼓足职工干劲。实践中，要不断创新学习方式，改进学习方法，将红色文化以润物无声的形式融入国有企业思政工作中，提升红色文化教育的交互性，调动职工自主学习的积极性和能动性。同时，要将学习与工作实践结合起来。企业应积极组织各种以红色文化实践为主题的社会实践活动，让职工在现实场景和文化载体中感悟红色文化，开拓思想境界。此外，要特别注重探寻红色精神与企业价值的契合点，如将“长征精神”转化为“攻坚克难的团队文化”，将“焦裕禄精神”对应“艰苦奋斗的创业文化”，将“工匠精神”与“精益求精的质量文化”结合，进而形成企业自身特有的红色文化标签。总之，在红色文化教学中，要避免传统宣贯式、说教式的教育方法，要通过趣味性、多样性的教育方法，提升职工的学习兴趣。
其二，强化机制保障，构建企业红色文化教育长效机制。一方面，国有企业党委要高度重视红色文化教育和红色血脉赓续，将红色文化教育写入企业文化建设规划，明确责任部门。同时，要将红色文化学习纳入企业党建和员工绩效考核，设置“红色学分”制度，与晋升、评优挂钩，并建立激励机制与资源支持。立足，可设立“红色先锋奖”，表彰践行红色精神的职工或团队，从而增强各级领导干部和职工自觉学习红色文化的积极性和主动性；另一方面，要加强与高校、党校等机构的合作，引入党史专家、思政教师进企业授课，进而夯实职工的理论素养。或是联合红色教育基地，建立“企业思政实践基地”，开展“红色研学+业务培训”融合项目，进而保障红色文化教育的常态化和高效化。
（作者：李雪 中原环保股份有限公司）
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