关于构建国有企业思想政治工作新机制的若干思考
思想政治工作作为国有企业发展的生命线，对于凝聚人心、激发动力、引领方向具有不可替代的作用。为此，国有企业要不断提升思想政治工作的思想站位，深入探索思想政治工作的新方法、新途径，进而提升国有企业思想政治工作实效性。
一是要筑牢理论学习根基，提升思想引领力。理论是实践的根基，只有学习好理论，才能获得实践的成功。为此，要扎实推进思想政治学习工作，组织党员干部和职工深入学习习近平总书记关于思想政治工作的重要思想、重要论述、重要指示，深入学习党和国家对国企发展的指示批示精神和大政方针。同时，要围绕党的创新理论、四史、红色文化等内容，开展专项学习培训，激发干部职工爱党爱国热情，铸牢报国初心使命。在学习过程中，党员干部和职工还要加强沟通与交流，分享学习心得体会，切实形成良好的学习氛围。
二是要创新宣传机制，营造积极向上的发展氛围。在全媒体时代背景下，国有企业应积极创新思政工作载体，充分利用新媒体、人工智能等现代信息技术手段，通过制作短视频、图文等形式，将思想政治工作有效融入员工的日常生活与工作中，提高思想政治工作的针对性和实效性；要借助微信、微博、抖音等平台，讲好奋斗故事，弘扬主流价值观，增强干部职工认同感、归属感、自豪感，同时也要加强与传统媒体的联系，借助传统媒体的权威性，展现企业发展的风貌，弘扬劳动模范的事迹，凝聚起同心共筑中国梦的磅礴力量。
三是要创新思想政治工作方式，提升思想政治教育的吸引力。要摒弃传统的灌输式教育方式，结合形势任务要求和员工思想需求，精心组织知识竞答、演讲比赛、社区服务等富有影响力的主题活动。通过寓教于乐的方式，让干部职工在积极向上的精神文化生活中接受教育、启迪智慧、增长知识，激发其参与思想教育活动的积极性。此外，要将思想政治工作同生产经营管理相结合，深入推进思想政治工作与中心工作的深度融合，进而转化为提高企业生产效益、增强企业核心竞争力的发展优势。
在新时代背景下，国有企业作为国民经济的重要支柱，面临着深化改革、转型升级的重要任务。然而，随着社会环境的变化和职工思想观念的多元化，传统的思想政治工作模式已难以满足新时代的需求。为此，国有企业要守正创新、多措并举，构建起思想政治工作的新机制，进而全面提升思想政治工作的针对性和实效性，为企业改革发展提供强大的精神动力和思想保障。
（作者：朱文月 郑州市污水净化有限公司）
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