浅析国有企业创新“党建+工会”工作模式的策略
国有企业是我国经济发展的重要力量，充分发挥国有企业的党建引领作用，锻造坚强有力的基层党组织，需要工会组织的全力支持和保障，充分发挥工会组织的团结、维护、引领作用，凝聚广大职工推动企业高质量发展力量。新时代国企工作中，需要积极探索创新“党建+工会”模式，深化党建与工会融合，不断巩固提升基层党建工作质效，把党建工作成效转化成为推动工会工作高质量发展的动力。
强化“党建+工会”工作的思想引领。国有企业要坚持全面正确地贯彻党的基本路线，坚定共产主义信念、自觉坚持实事求是的思想路线，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。要加强思想政治工作，组织全体职工认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以社会主义核心价值观教育为引领，利用企业内网、微信群、职工书屋、座谈会、征文、培训班等载体广泛开展形势政策教育，贯彻落实企业党委的各项决策部署。
充分运用职工的监督作用。将党建和工会工作进行充分融合，能够有效体现出国有企业管理的群众性与组织性，要将“党建+工会”工作的内容进行明确划分，明确职工职责、权限，鼓励职工参与“党建+工会”工作的融合创新中，使得职工能够合理地运用“党建+工会”维护自身权益。
运用信息技术强化“党建+工会”工作的融合。在实施“党建+工会”工作的融合时，还应当合理地运用新媒体技术，建立稳定的网络平台，组织职工开展线上学习、线上会议等多种活动，使得所有工作都能够在网络环境下完成知识学习、办公等，有效提升工作效率。
创新“党建+工会”工作活动形式与内容。通过运用多样化工作活动，促进“党建+工会”工作融合，深入开展了解党政思想、党的政策、党的历史、参观红色教育等红色文化活动以及开展棋、牌、球、舞、操等体育活动，使广大职工对党建活动以及工会文体活动产生浓厚兴趣。还要为职工讲解维护权益知识，提升职工思想水平，使得职工能够积极主动地维护自身权益，从而有效提升职工对工作的热情。
（作者：作者：李志斌 中原环保股份有限公司）
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