新时期下国有企业工会工作高质量开展的思考
国有企业工会工作是党群工作的重要组成部分，随着国有企业改革的深入推进，新时期下的国有企业，随着劳动关系复杂化、职工需求多样化、考核体系多元化，这些变化都为国有企业的稳定发展带来了新的挑战。对此，只有与时俱进，积极主动寻求解决办法，才能更好地保障职工权益，推动企业健康长远发展。
一、强化思想政治引领，着力发挥工会组织桥梁纽带作用
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。广泛开展社会主义核心价值观、“中国梦·劳动美”“劳动创造幸福”等主题宣传教育，不断增强职工群众的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。
二、提升服务能力，用心用情提高职工生活品质
深化“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、三必访”行动，加大关爱困难职工、妇女儿童、退伍军人、离退休职工等特殊职工群体的关爱力度，切实帮助职工解决生活和工作困难；坚持为广大职工购买多样化、实用性的互助保险，大力宣传互助保险知识及其重要性，积极办理职工互助理赔工作，筑牢职工抵御意外、大病风险的堤坝；充分利用互联网+工会，开创线上、线下多渠道结合的工会活动载体，进一步扩大文化活动的覆盖面，持续增强企业活力。
三、推进改革创新，有效激发工会工作的生机活力
积极探索做好新时代工会工作的新思路新办法新举措，按照工会“六有”标准，完善工会组织架构，明确各职务的职责分工，确保工会组织的有效运转。持续完善工会考核评价体系，定期对基层工会工作进行考核，考核结果作为年度基层工会评优评先依据。进一步加强职工队伍建设，积极吸纳新入职职工加入工会组织大家庭，提高工会组织覆盖面，确保会员的权利和义务得到有效保障。
四、强化职工队伍建设，引领职工在奋进新征程上展示新作为
深化职工创新创效工作，深化推进“创建学习型组织，争当知识型职工”工作开展，加强高技能人才队伍的建设，开辟职工成才之路，进一步推进学习型企业建设。结合岗位需求和行业新动态，对公司职工进行系统、专业的培训，实时聘请技能专家、行业领军人物以及公司高技能人才传授技艺，创新教育形式，丰富培训内容，不断提升个人技能和业务水平。
（作者：张钰莹 中原环保股份有限公司）
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